书写的很好，尤其适合职场小白。
第1章
1 再好的老板，危机当前也一定会先跑路再想到你
2 求职中搞促销，虽然好卖，却难卖个好价
3 求职有一万种技巧，招聘有一万种准则——而所有的标准和原则都抵不过气场的相合
4 只有在接受offer前，才有要求薪水和级别的权力
第2章
1 外企也一样是等级森严的
2 大事靠流程，小事靠面子
3 在夹缝中求生存，一味妥协只能被踩死
4 开始时没能跟着部门一起发展上去的人，以后也再难有机会了
5 优点突出的人，往往缺点也突出
6 有进展就该主动向老板汇报，不过仅限于自己的老板
7 被别人踢着跑永远找不到解决办法
第3章
1 一旦白纸黑字的落在笔头上，就没有回旋余地了
2 往往弱小的部门，反而存在着强大的老板
3 先对别人有利，才对自己有利
4 今年花不掉的钱，明年就没了
5 无论什么政策，总是能想出对策的
6 人和人之间像镜子，你对别人怎么样别人也对你怎样
第4章
1 大家都看着好的男人未必适合嫁
2 帮你不是为了助人为乐
3 太顾脸面的人在大企业走不远
4 没人规定灰姑娘就得是终身制的
5 只会埋头干活的人，没法共商大事
6 一个老给别人跑腿的人，即便乙方也不会尊重你
7 小公司没效益，大公司没效率
8 外企算福利，国企算机遇
9 与其在幕后做一百件好事，不如在老板面前做一件露脸的事
10 企业大了就要简单问题复杂化，只有这样做起事来才最安全
11 给高层作汇报要先从结论开始，否则他们没耐性听；要用他们能理解的顺序说，否则他们会觉得你没逻辑
第5章
1 如果不能先把重要的事做好，就会成天被紧急的事追着跑
2 转向管理是技术人员的唯一出路
3 很多时候，说比做更重要
4 上面的脸色是下面态度的风向标
5 玩笑也不是随便就开得的
6 无论哪种竞争，到最后都会沦为体力的竞争
第6章
1 反正也逃不掉的还不如主动承担，至少还能把没有价值的工作甩掉
2 不参与决策过程，就只能做执行者，时间长了就会越来越低端
3 作甲方的，最忌讳被乙方的分成三六九等
4 想成大事的人，都得能吃得了小亏
5 外行领导内行，就得细节上尊重内行，整体上管理内行
6 婚姻的成功率与男人付出的多少成正比
第7章
1 “失踪”也是一种解决问题的方式
2 签字的本质就是“牵制”
3 水平高低往往体现在对突发事件的处理上
4 工作目标不是以个人能力为限，而是以老板满意为限
5 不要过度承诺，但要超值交付
6 基层管理对事不对人，高层管理对人不对事
7 发自己的光，也别吹熄别人的灯
第8章
1 不要按紧急程度、而要按照优先级程度来处理
2 口头表扬不落到笔头上就只是说说而已
3 若想以最快的速度融入一个公司，就要：抄袭，研究，学习，创新
4 知道的人不开口，自然有保守秘密的理由
第9章
1 即便是享受公司的正当福利，也会或多或少地占用别人的资源
2 自己不宣传自己，甭指望老板会主动挖掘你的闪光点
3 赞扬也是分三六九等的
4 职业女性就是要忠于职业，否则就要做好被职业抛弃的心理准备
5 不懂管理艺术的老板到头来只能孤军奋战
6 和对方谈条件的前提是，你开出的条件对方能给得出来
第10章
1 事事亲力亲为，对于员工是敬业，对于管理者是失败
2 性别不同本身就是一种优势
3 只有主流业务部门的人，才能获得最多的发展机会
4 双赢就是：我去了一块心病，你也得到了更好的发展
5 身处职场的人，对职场笑话总是百听不厌的
6 会打高尔夫的不一定是赢的那一个
7 直到你要走那一天，老板才会看到你的价值
8 别人对你的判断，要么来自你的直接老板，要么来自他们亲眼所见
第11章
1 细节！细节里有魔鬼！
2 施以小恩小惠，不如帮她搞定老板
3 远程恋爱的问题在于你们没有共同的生活基础，即便感情再深厚，也会渐渐失去共同的话题
4 管理下属就是要骑马，牵牛，赶猪，打狗
5 虾的大红之日，便是它的大悲之时
6 当对手让你越来越生气的时候，说明他更强大了
7 金字塔尖，不是单靠业绩和能力就能进去的
第12章
1 只有下属完成不了的任务才值得经理去做
2 大家都心知肚明的，往往不能落在书面上
3 老板的关注永远是形式大于内容，言辞多于行动
4 幸与不幸都是比较级，要有垫底和对照才感觉得到
5 小洞不补，就会大洞受苦
6 “我支持你”就是：你干活，我支持
第13章
1 吵架也是一种沟通的方式，但不是唯一的方式
2 对你好，不等于你可以为所欲为
3 当男人遇见女人，从此只有纪念日，没有独立日
4 透支的基础是信用度，信用很重要，度也很重要
5 在大象间走钢丝的难度在于既要向前走，还不能被大象挤着
6 想等有时间再解决的问题，其结果是永远没有时间解决
第14章
1 不了解情况的时候，就少说多看
2 拍马屁就是要头脑灵活、立意新颖、感情真挚、态度诚恳
3 我和老板穿一样的牌子，让她穿什么
4 大公司作出的决定往往不是最优的选择，而是部门间彼此妥协的结果
5 看上去再万无一失的计划也总会有意外发生，我们无从预测这些意外，却可以提前作好备案
6 发生意外，首先得能稳住自己，才能把损失降到最低
第15章
1 商场里的“利他”行为背后一定有“利己主义”的存在
2 对方没有其他选择的时候，就是讨价还价的最佳时机
3 机会要保密，方能最大化它的价值
4 单独和领导经历他最光辉的时刻，因为领导也需要有人印证他的辉煌
5 该表扬的没表扬，一定是事情起了变化
6 男人一旦对自己的价值有了再认识，就会重新界定他的价值观
7 一份工作并不能改变我们，它只是让我们更明白自己是什么人，什么在自己心中更重要
第16章
1 对待匿名信，与其息事宁人，不如把问题转嫁
2 和老板一起喝咖啡，喝什么不重要，说什么才重要
3 所谓惊喜就是你苦苦等的兔子来了，后面却跟着狼
4 有时候，遵守游戏规则远比赢得单子更重要
5 好领导会给你严肃的爱，但别以为那是真爱
6 证据不是最主要的，重要的是把适当的线索在适当的时间透露给适当的人
第17章
1 跳槽是解决不了问题的
2 变化就意味着机会，越是翻天覆地的变化就越是意味着大的机会
3 曾经势同水火的人，也不过是当时的环境所决定的
4 人生最重要的事情，是在适当时候开始为自己奋斗
5 五百强不是靠几个天才造就的，而是靠把数以万计的精英磨圆后变成平凡螺丝钉后，才确保商业机器的有效运转