在办公室中必须以怨抱怨。不要主动打别人，但是如果别人打你一拳，你一定要回踢一脚。
如何选秘书：
秘书要够机灵，能够打听来别的部门的八卦，但是又不会把自己部门的八卦说出去。
上司的衣着：
和上司衣着品味相差甚远不好，一样也不好。上司和下属撞衫是个很尴尬的事情。
怎样的会议最有效？能达成你想要的结果才是最有效的——要想做到这一点，功夫其实在会外。
在开会前要和每一个与会者沟通，明白他们的观点，分辨出那些是支持者，那些是中间派，那些是反对派。你要搜集尽可能多的数据和信息并与他们分享，让支持者更鉴定，让中间派转而支持你，让反对派知道你不是没有道理的。
接着你要确保支持派在人数上是最多的，头衔上是更高的。别忘了叫上你的老板，并让他坐在你的身边。她的出现本身就是一种支持的信号。
处理上下级关系的最高境界就是不要涉及男女之情，而是要让他把你当做儿女来看待，这才是你能最好地利用你们的关系的时候。就算做了他的情人又如何呢？情人是很容易被抛弃的，尤其是当绯闻影响了他的职业形象和发展，他第一个放弃的就是你。只有对自己的儿女才是全力帮助并长久维系，谁会把自己的儿女给扔了呢？
想要升职得具备四个条件，缺一不可：首先你自己得行，然后有人说你行，说你行的人他自己也得行，最后还黑得有空位。
办公室政治跟打麻将一样，无非就是捧着上家，压着下家，放着对家，所以精通麻将的人在公司里最有前途。
在老板心中，你是他的强将还是弱兵？
老板和强将讨论目标，倾听他们的意见，让他们决定解决问题的方式；老板告诉弱兵具体该怎样怎样做。
老板给强将很多不同的活儿，多得超过他们能做的，但同时也给他们选择的权利；老板给弱兵有限的常规性工作，很少的选择余地。
当强将犯错时，老板会说“犯错的过程就是学习的过程”，当弱兵犯错时，老板说“我早就让你小心点”。
老板在强将面前总是有时间，他说“需要我帮助的时候随时来找我”；对于弱兵，老板总是在不得不见的时候才见。
老板会和强将聊阿猫阿狗的生活琐事，让你觉得他也是个人，一个有时候很孤独的人；老板和弱兵只谈工作，让你觉得他是个老板，不苟言笑的老板。