本书是日本作者写的，符合相关预期。对想工作得比较自如的朋友应该有帮助。
从不曾回头一望的教育中脱身。
我所接受的教育有个特点，始终向前拒绝回身一望，后果就是毕业后产生巨大的迷茫，因为没有试可以再考……
面试过很多年轻人，其中相当部分没有搞清楚“自己想做什么？”归因于从来没问过“我自己是谁？”也不曾思考的后果。
18岁之后的结果都是自己zuo的，谁也别怪，尤其是老师和家长。要知道，他们很多时候也没活明白，更别提给你自己指导了。
如果不能马上搞清楚自己的方法——这需要时间，那么先从需要具体的技能上入手也是种方法，本书提供的就是职场上需要的种种必要技能，掌握了至少不会让别人感觉自己跟不上节奏。
各种技能与因素不断平衡
社会与学校最大的不同在于不再是单一纯度的衡量标准，综合系统的目标成为常态。要知道即使在大学，学习成绩好都还是可以吃的开的，一路读到博士后永远不出站也是条路。在社会上行动，这样不成。
本书则提出12种比较基本的能力，掌握之后不能成为职场助力。
从三个维度自我管理、人际沟通、团队协作。
自我管理中提到四个方向：乐观、持续学习、目标发现、专业构筑；人际沟通提到四个能力：亲和、反应、语境理解 和人脉开拓；团队协作提到四个能力：委任、商谈、传授、协调。
里面把所有的技能都划分出了学习的年龄段，比如：很年轻的时候委任这种能力就不太适合，您自己还没学会呢。而上年纪之后，把工作有效委任给同事和下属变成了重要的能力。每个人能力有限不可能任何都擅长，也不以把所有事情都做了。
年过三十也还有机会
书里提到不断学习的能力，在所有能力中排名第二。同时还强调了30岁之后可以不断加强自己的强项，以此弥补自己的不足，这是个可以参考的思路。
我本人已年过40岁。看着街上四处贴着的“35岁以下”的招聘广告，总是心里拔凉拔凉的。如果30岁时没有一技旁身，那40岁怕是要无处安了。正因如此，掌握本书提到的一些技能就更加重要。
本书职场人士阅读并以此为基础开展深入思考。
不能反思的人生不值得一过，而这也恰好是工作顺心的基础。