看这本书倒也是缘分所致。最近正好处在一个瓶颈期，工作上和生活上都处在一个转型期。感觉自己的个人价值感降低，成就感比较弱。于是想找找提升自我价值感的书籍读读。心灵鸡汤类的虽然一时有效，但是终究不能长久也不治本，看到老婆的这本书，于是就拿来读读。
这本书的观点并不是很新，专注优势，发展优势从而卓越人生。但处在我现在这个状态的人读读，倒也别有收获。以下只是个人从中得到一些启发，并非书中的主要观点。
1. 最近想明白了我这个人比较害怕失败。书中正好有讲到这一部分。“为什么那么多人不愿关注自己的优势？为什么弱点那么令人着迷？理由繁多，因人而异，但所有这些理由都源于三个最基本的担心：害怕弱点，害怕失败，和害怕真是的自我。”这一部分讲到了还怕失败的原因，也纠正了对发挥自身优势的一些误区。总结的三个原因不错，但是没有深入的讲下去，这一点比较令人失望。
2. 对弱点很清晰，但对优势却不明白。这个倾向在我们周围好像很普遍，因为每次写个人总结的时候，在个人呢优势方面总要想半天，缺点倒是提笔就有，丝毫没有阻碍。这个可能和进化心理学有关，及对缺点的关注可以免于受到危险，即在止损方面比较有利。但是对于生存之外的追求卓越来说，却帮助不大。并且由于人的习惯特性，自身的优势往往久而久之就淡忘和习惯了。
3. 才干的定义。书中对才干做了定义，“才干是一种始终贯穿始终，并能效益的思维、感觉或行为模式。因此，如果你天生好奇，这是一种才干；如果你好胜，这是一种才干；如果你做事持之以恒，这是一种才干；如果你责任心强，这也是一种才干。根据这一定义，甚至表面上看起来消极的特征如果能产生效益，也能称为才干。”这个定义比较新鲜，也就是说，其实没有所谓的积极或者消极的才干，只要用对了方向，都能产生效益。
4. 我们每个人对于世界的运行，事务的发展，人性的变化的理解都是基于个性化的，我们每个人的思维，感觉和行为模式都是基于个人的精神网络的，所以，我们眼中的世界，只是我们独有的。所以，我们不可能要求别人和我们一样来看待这个世界。
5. 要想揭示自身的才干，要特别关注自身遇到各种情形时自发的，油然而发的反应。这种对于自身的观察，是观察外界的根本。你只有对自身很清晰，才能对外界很清晰。可惜的是，这个基本技能对于大多数中国人来说是缺失的。对于自身的不敏感，其结果是害人终害己。
6. 设立支持系统，这是控制自身缺点的一种好的办法。我的支持系统我想到了三个。第一是，对于别人的需求，要了解他的表面需求，也要了解他的真正需求。所以在交流时，必须维护好这份表格。第二是，每周整理一次桌面，培养自身的纪律性和挑理感。第三是，由于我是行动大于思考，所以在需要思考的时候，自己和自己对话，先说后想，边说边想。