这本书把人由先天及环境影响所形成的优势分为34个主题，比如纪律、完美、取悦等。如果一味认定这个理论，就好比给人贴标签，把TA框在了一个特定的范围内，然后认为TA是擅长这些的，而框框之外的是TA做不到的、不擅长的，于是就剔除了其他的可能性。
这本书通过一个在线“优势识别器”测试出你的5个最出众的优势，然后论述如何在工作生活中利用这些优势。注意这里是“5个最出众的”，而排在第6个的未知的优势也许之于常人也是不差的，而如果只迷信于这“5个最出众的优势”，那岂不是自毁前途？比如我的“5个最出众的优势”中缺少“体谅”这一优势，那么我就认定我天生（基因+环境）就不会体谅别人吗？然后自己就靠着这个借口放弃体谅他人吗？或许这样更是会把原有的一些体谅的特性给逐渐抹杀掉。
迷信优势这一因素的另一后果是，挑三拣四。比如在选专业、找工作的过程中，一味地强调与自身优势的契合，心想：“哎呀，我没这方面的优势，我不擅长。”于是便在不断的寻找中迷失了自己。哪有那么完美的事？或许有一两处擅长的因素，加上自己的努力（正确的方法），便可很好地完成学习、工作，又或许在不断的努力中激发出了其他方面的优势，然后越来越擅长。万不可小看后天努力的力量。
况且，我们日常生活中完全没有必要事事做到极致，也不可能事事做到极致，更不可能随时随地做自己非常非常擅长的事，也不会事事需要凭借先天优势才能完成。只要自己做某件事上的能力（优势）大差不差，通过自己的努力（正确的方法）便可以做得出众。毕竟极致在这个世界上属于少数人，比如跨栏之于刘翔、设计之于乔布斯、Facebook之于扎克伯格。