一个人要成功，主要并不是靠他弥补自己的缺点，缺点只能控制损失，却不能发展。成功主要是靠优势的发挥。即，主要是扬长，然后才是避短。
这本书的主要贡献在于对优势的描述。作者认为，优势主要是一种世界观，是一种看问题的方法。所以把劣势变成优势是没有用处的。且不论是否能通过这么大的艰难险阻，就算成功了也没有意义，因为你在训练了一个优势的时候，同时也失去了原有的另一个优势。这可以用“取悦”和“交往”这两个主题为例。在一场酒会中，你会更倾向于找熟人聊天还是找陌生人聊天？如果是前者就是“交往”，后者就是“取悦”。但偏偏两者是非此即彼的。
此外，本书也能够区分相似但不同的优势、也说明了相互矛盾的优势有可能存在于一个人的身上。我本来以为“分析”一定是自己的优势，没想到没有，却有一个相似的“战略”。我的分析是基于战略的分析，并不是单纯理论意义上的。
而且，相互矛盾的优势有可能存在于一个人的身上。这样就表明，他为了成功，就可能需要转变自己的某种劣势，这样才能整合优势。这可以通过（1）把事情做的好一点：努力提高（2）设计一个支持系统：告诉自己现在在做的事不是劣势，是自己的某种优势（3）用超强优势来盖过劣势：即不顾它的存在。但要注意上面说的，即使成功转变了，自己也付出了代价，因为自己丧失了一个优势。