很多年前，一些培训师总是鼓吹看出一个公司好坏的标准看员工敢不敢喝厕所的水，理由厕所都能洗得非常干净的公司，其他方面一定不会差。
这个我称之为谬见。
真正能衡量一个公司好坏的标准，在我看来说是职前培训。我的一些朋友任职过的德勤会计事务所、安永会计事务所、宝洁公司等都会进行为期两周左右的带薪职前培训，而一些私营小企业要么入职就直接拉去干活，要么职前培训就只是企业文化的培训而已。
能够支撑我这个说法还有一家常青藤企业：麦肯锡公司。麦肯锡更像一所人才培养的摇篮，麦肯锡学院的毕业生都被称为“麦肯锡黑手党”，他们活跃在各个领域，其实力的源泉，正是麦肯锡入职培训的第一课也是其思想中的精髓——逻辑思考。
关于逻辑思考的书很多，我目前看的写比较系统完整，简明易懂的是大岛祥誉著作《麦肯锡入职培训第一课——让职场新人一生受用的逻辑思考力》，主副标题有点长，不过简明扼要地说出本书的要点。