有没有试过这样的情况：就算你知道「四象限法则」、GTD和思维导图，但就是无法其应用到现实的生活中？
「四象限法则」说的好像真的很对，但如何区分重要和紧急？心中提起了一个疑惑之后，自己又懒得去思考，转头又去做琐事了；GTD收集箱的想法真的很不错呀，提起笔将事项放进去之后，又按原来的样子拿了出来；思维导图画出来的东西真的很漂亮，简单又直观，但是要做笔记的时候还是从左上角一个字一个字的写。如果没有一个像样的老师在身边指点着，还真往往会重蹈覆辙！
但这些，这本书都考虑到了，表面上看，《小强升职记》像是一本简单的故事书，有点像是《谁抢了我的奶酪》，也有点像《把信送给加西亚》，不过前者是世界观和价值观的灌输，而后者却是一本关于时间管理的方法论，更像是一本现实世界的时间管理实操指南。
其实，在看过李笑来的《把时间当作朋友》之后，我心中已经没有时间管理的概念，也对市面上对于时间管理的书籍抱有一种警惕的态度，这些时间管理专家的调调都差不多，说起来容易做起来难。
然而，这本书虽然是一本关于时间管理故事书，但实际上是一本教人高效做事、解决问题和实现目标的说明书，因为本质上，时间管理就是自我管理，掌握了正确做事的方法，做事的效率就会相对应的提高，做事的方法其实跟时间无关，只跟头脑中与时间价值的观念有关。
总体上，这本书像是一本有关于时间管理观念和操作方法的大杂烩，通过主人公小强和主管老付的问答形式深入浅出地给读者介绍出来，主题鲜明，目标明确，没有艰涩的词汇，也没有难懂的术语，只有实打实的经验传授。
最后，虽然这本书已经是升级版，我觉得还可以在一些小地方再修改一下，以下是我的针对此书的一些小建议：
1、思维导图：首页的思维导图建议按照顺时针来画，这样比较符合阅读习惯，同时，正确的思维导图也是按照顺时针的来画的。
2、时间黑洞的概念：此概念在书的第九页已经提出了，但在本书的139页还有关于黑洞的注释，建议将此解释调前。
3、职业价值观自测量表：本书在34页的「职业价值观自测量表」设置不合理：（1）37页评分方法的中「ABCDE」选项与表中的「职业价值观自测量表」的重要程度没有对应的值；（2）计算方法相当的不人性化，需要不停地回头对照计算。建议：（1）修改评分方法；（2）重新调整测量表题目顺序。
4、图片风格：本书92页和94页的图片风格与书中其他表格的风格不统一，建议修改。
5、链接失效：附录203页中褪墨博客链接已经失效，建议更换。
6、工具推荐：附录中的工具推荐建议将工具按使用平台分类，例如「学霸拯救地球」和「不背单词」在安卓平台就找不到，扇贝和doit.im跨平台的工具就适宜放在一类。