个人很喜欢德鲁克，写作严谨，思路清晰，思考独立。可以说是德鲁克真正把管理学变成一门学科。
关于个人发展：
德鲁克说他自己是在30岁的时候知道自己适合干什么，也就是明白自己的长处。而认识自己适合干什么是很重要，不要把时间过多的投入到那种你没有天分的职位上，那种成功的几率是很小的。同样的，德鲁克认为人不应该过多的时间花在修补自己的短处上，而应该更多的发挥个人的长处。反观现实中我们很多话太多的时间在做无用功，考取根本无谓的证书，还不如花点时间尝试下，自己到底适合做什么好些。
关于用人：
德鲁克认为我们应该用人之长，学会容忍员工的缺点，如果一家企业招聘的依据是拥有最少缺点的人，那么招进来的人往往沦为平庸。对与知识工作者来说，在职位规划上，你必须给他足够的挑战的空间，有时候人们做不好一件事，不是因为工作不能胜任，而是工作缺乏挑战，以至于无法激发员工足够的热情。