这本书来的很及时，虽然自己不是领导，也没有下属可带，但是来到这家公司将近一年的时间，明显感觉到与之前单位在很多方式方法上的不同，其中也包括领导对于下属把控方法的不同，对于现在这个团队也有了一些自己的见解，也正是因为这些见解，让我自己可以很清晰的看到属于自己的位置，并了解自己该做什么，该规避什么，我想也正是因为这些因素，才能使自己更好的立足于这个团队之中。
领导也好，员工也罢，如果每天只是各自完成手里的工作，那么称不上是一个团队，不管是解决问题，还是达到目标，重点在于他们应该是一个共同体。
所有的企业都在讲团队精神，到底团队的重要性在哪里呢？社会发展到今天，个人能力都在提高，个人独立完成工作的能力也在不断提升，但是这些人往往一进入到团队，一进行到合作，就总是与人难相处，总是很难达到完美。这时就体现出领导的重要所在，这也正是这本书所要表达的重点，到底该如何带人，如何将员工的能力发挥到极致。连黎叔都意识到：“队伍不好带了，人心散了。”电影里也都说了：“21世纪什么最宝贵？人才！”如何将员工都变成人才，虽有客观条件的限制，但是必要条件肯定也是很重要的。
所以，领导要学会如何带人，员工也要学会与他人合作，有效的发挥团队精神，并运用在整个工作中，一定可以使我们收到事半功倍的效果，可以使我们的工作及个人前途更加良好地向前发展。