p69 井深时期的索尼追求创新，注重对年轻人的栽培。1995年实施绩效主义之后则没有了创新精神。p121 看不上自己的下属，事必躬亲，这种老板恰恰管理素质有待提高。p128 企业要么做大，要么做好，这样下面的人才有机会。p140 位置本身并不能带来权力，而让人心悦诚服的影响力才是权力的来源。p170 要善于利用别人的人脉关系和资源。p244 管理的第一重点是管自己，克服自身的弱点。