对于个人发展的书籍，我认为有两种。
第一种，是以拿破仑希尔和羊皮卷为代表的励志类图书。就是老罗年轻时经常看得泪流满面然后发奋图强的精神鸦片。
这类书的出发点是：作为上帝宠儿的你已经具备了成功所需要的全部才能和天赋。只要树立清晰的目标，加上无限的主观努力，你就早晚会取得成功！
看上去有点虚，缺乏理论框架，没有严谨论证，更别提明确的行动指南（除了每天高声朗诵一篇羊皮卷）。但是1997年，这些书陪伴着没有目标没有前途不知所措的我在加油站里熬过了一年，without 消沉堕落。
这类书的优缺点很明显，很像时下流行的补品或者钙片，或者中医。
而另一种的代表，就是这套盖洛普的书。引用应用数学的统计理论，进行大范围的采样分析论证，得出的科学结论就是：天生不同的每个人，都拥有独特的才能和“过滤器”（世界观价值观）。你的责任就是发现自己的才能，并不断的发展它。
对企业来说，就是严谨的招募和针对性的career path。相应的，盖洛普给个人和企业一些方法去最大化相互之间的匹配度。
但是，我最近刚刚发现这个“但是”：所有的这些归于正确理解每个人的差异性并善加引导利用。这个说起来容易却近乎无法实践的终极目标，让我只能望洋兴叹。
于是，相对于第一种的“中医”，这就成了的“现代医学”。应对逻辑关系简单的发烧感冒当然简单有效，一旦碰到癌症艾滋这些机理性系统问题，没有Dr. House的功力，也就看不出比中医强多少了。
PS 本人对中医西医一概不懂，观点不值一提。