我应该算是一个典型的职场工作者，这些年来混迹在国内各种小有名气的二线互联网公司，平台不大不小，小公司的同行羡慕，外企的同行看着一般，就这么过了我的初入职场和成长期，在今年春节之前，我决定加入到创业公司中，去感受全面负责几个部门的工作，说不好一下子就能和公司飞速发展起来。
其实在面试的时候，BOSS就问我选择创业公司的目的、有没有准备过加入创业行列，我坦白说第一我是为了实现我的职业梦想，希望选择一支潜力股，发挥我过往积累下来的经验，可以创造出一套具有特色的管理模式，但是我并不想创业，创业也一直不是我准备要做的，我只是希望可以在自己的职业领域里总能快人一步地成长。
但是当我真正加入到这家公司，发现很多和自己当初想象的并不是那么一样，比如预料到管理模式和制度会有严重的缺失，但是却没有想到“严重缺失”并不能精准描述当时的状态，应该说是“完全没有”，所以我开始小心地逐步去改善管理现状，在改善的过程中，我开始感受到一种前所未有的被关注，这种关注来自BOSS，我可以清楚地感受到他对我的期望，这是一种完全的信任，正式这种信任让我在短短几个月中没心态发生了巨大的变化——从“职业”心态到“创业”心态。
职业心态对于我来说是我只要完成我分内的事情，我不太会考虑其他相关的部门和员工，我需要的就是我所在的业务领域里一切流程和制度规范，但是创业心态，我开始把公司的战略和业务当成事业来经营，我开始了解和学习本专业之外的知识，开始考虑我的每一个决定会对其他的部门业务和员工带来的影响，我更多地开始关注如何让我的部门可以帮助和推动公司更快实现和打成占率目标。
本书难得由板仓雄一郎亲笔编著，让我们有机会听一个过来人亲身讲述他的成功和失败、经验和教训，我想对于每一个想要创业或者加入创业公司的人来说，看一看前辈的经历，是难得可贵的财富，板仓雄一郎在本书中更像一个没有关注有多少听众的说书人，平静地娓娓道来一段真实的故事，只是也许他更加希望，每一个在场的听书人，可以真正地把这故事好好思考。