作为一名国企员工，看多了很多年在一个岗位上一直默默付出，开始的一切为零到在自己的工作和专业领域得到大家的认可，迈向专业人才的行列，可是却迟迟得不到提升，最后打磨尽了激情和耐心，开始混日子的，然后再有提升的机会，也只会让领导感叹，要是他像以前那样就好了。当然在国企里，动不动就要个本科、研究生的学历也是让人感到很无语的。但既然来到了这个大环境，就要学会适应它，利用它的平台。
《没经验，是你最大优势》里作者有一篇“敬业，可以让你变专业”里提到：
作者问一位上市公司大老板：两位员工来应聘，你会挑“敬业”？还是“专业”?那位老板想也不想，立刻回答：“敬业。”他说：“只要用心，每个人都有机会做到专业。但是你若很资深、很专业，可是不敬业，没有服务的冲动与热忱，对老板来说什么也不是。”
现在大家总是在寻找各种快速成长的方法，而且也确实努力，但是不是所有的机会都会及时赶上，不是所有的好运都会及时降临。特别是体制内的小伙伴更容易在经过了几年的个体和专业的快速成长后，进入到职业上升的瓶颈期。
更别提一般的国企里上升渠道单一，很少甚至没有专业上升的通道，这也会让很多有专业优势但不太注重人际处理的人上升更难；
或者虽然被提升到管理甚至更高的位置，但因为对于专业以外的涉及团队管理和人员培训等方面的欠缺或者准备不足，反而造成工作的被动甚至给正常的工作和生活带来很大的挫折。
那到底该怎么办？
一、先从“敬业”“用心做到专业”
除了象牙塔，你会突然发现，这工作到底和我的本科、研究生专业到底有什么关系，说实在的，在刚开始你真的看不到关系的所在，除了满足招聘简章的专业要求，好像一下子就看不到专业的用处了。
这时候就会筛选掉一部分人，没有一开始的耐心，认为上了十几二十几年的学怎么一出来就是来到设备现场打扫卫生，巡检设备运行有无异音，或者还得打扫下办公室的卫生，才不要干这样的事情呢，于是认为这样真的没出路，然后就开始找借口不来上班或者直接跳槽出去了；
而有一些人能够度过最开始的迷茫期，慢慢的开始自己找机会学习，一般大家也都比较愿意帮助喜欢学习的年轻人，这时候你会发现原来上学时候的知识没有白学，最起码也知道好多学习方法和技巧，开始专业学习，这时候要学的内容很多，心态也很平和，因为知道自己的不足，所以学习专业知识心无旁骛。大型的国企会有很多培训和专业技术比赛的平台，刚参加工作的几年内这种机会也很多，你只要愿意学习，专业比赛的机会就很容易获得，这时候基本上一分努力就会有一分收获。经过几年的学习和磨练，你会在专业上展露头角。
二、从专业到“敬业”，保持服务的冲劲和热情
相比第一点，其实第二点可能很难做到。当你专业精深到一定程度，人总会开始考虑职位的上升和付出得到的对比。甚至在每一件事上称斤算两。
国企 的职位上升不可能像创业公司那样，因为人多，因为体制内，会有论资排辈的说法，会有各种机会轮不到，在一个岗位上干上好几年得不到职位的提升。
人总是在干相同的岗位，就会产生懈怠，会没有上升的动力，没有工作的热情，这个时候最容易开始各种横向、纵向的比较，越比越难受。
这个时候你要做到尽力还是以最大的热情和平和的心态完成岗位工作，甚至在想要辞职或即将辞职的情况下，也要把手头的工作处理好，要保证工作的顺利交接，与同事、领导保持良好的互动。
如果你没有辞职的打算，那在保证正常工作的时候，因为你专业的功力，工作应该不会感到困难而占用很大的精力，那尝试培养自己的爱好，增加各种输入，练习正面的思想。现在的很多训练营，各种微课，各种打卡，也许你能找到另一个自己。
PS:这一篇写到后面有点仓促，时间紧张，想说的也很多，会抽时间再重新整理思路，给一个全面的分析结果。