有一年,公司老板买了这本书,是人手一本,做为年终福利发给大家,说是本很好的书，并且要求明年来上班的时候，交一篇读后感上来。
其实老板也很前卫，对于这类还算流行的管理类书籍，能人手一本，还真是不容易。
做为公司的中层，我还得到了另外两本书《没有任何借口》和《一生的计划》，其实都是此类的书籍。
这样的书，看完如果有异议，仿佛就暗喻了你是个不服从管理并且总是拿借口来搪塞失误的人。
几本书，就把精神给奴役了。其实他的想法，是希望我们<一生的计划>就是<没有任何借口>地<把信送给加西亚>.
你不能这样，也不能那样，因为……书里面这么说，因为有成功的经验在先，因为大家都这么做，因为我是你老板……
第二年，我交上去的读后感，只有这么一句话：
我可以做罗文，请问您有那位总统的魄力，敢于完全地信任我，把如此重要的任务交给我，并且中间完全不插手过问吗？
这是当年公司内评的最酷的读后感。
你的读后感很酷，我想老板在想哭之余也会给你一个很酷的结果：辞职或者开除。
如果你做了老板或者管理层后也能这么酷，也能把手底下的人积极性很好的戴起来，更酷。
可以反驳，如果是打算然后自己的工作为代价，就为了一个酷，说明你不喜欢这个工作，为什么要反驳别人的傻逼，只有更傻的人才会这么做。
回到书本，是一个洗脑刊物，有可取之处，而且可以约束自己的工作态度。存在就是理由，而且存在的这么轰轰烈烈说明他的存在还有点价值。
希望以后大展宏图的你不会用这些方式来鼓励激励你的下属。
最后我是愤青。
回楼上，他根本没看。几百员工，那可能看啊。
其实我说的比较潦草，细节的情况是，他把这本书送给我的时候，还加了这么一句话，其实这本书不用给你，在我看来，你已经是罗文了。
酸死我了。
我第二年就离开了这家公司，十年后，我又回到这家公司，不同的是，现在他已经不这样了，我也不那样了。
读这本书的原因去实习的时候，领导说回去看一下这本书然后分享一下自己的看法。于是我兴奋地去图书馆找了这本书，当看到是励志畅销书的标签时就已经不想看了，但是还是硬着头皮看下去了。说实话，一直很讨厌看这种书，类似于心灵鸡汤的东西，说白了就是以冠冕堂皇的理由给我们洗脑。但是对于还没有步入社会的大学生来说，这样的书还是有借鉴的价值，至少让我知道老板需要什么样的职员。在我还没有能力当上老板之前，我能做的就是如何去做好一个职员。
努力工作，把自己该做的工作做好事应该的，是责任的表现。这些不需要看这本书就应该做到的。这本书宣扬的做法有一定的可取之处，但是作为老板想通过这样的读物来给员工洗脑，这样的老板也很低档次了。
一个好的老板确实很重要，不过我们首先应该做好自己的本职工作，在我们出色完成本职工作的前提下，如果老依然不能让我们满意的话，我们可以选择放弃目前的老板，去另寻值得我们付出的老板。
“我可以做罗文，请问您有那位总统的魄力，敢于完全地信任我，把如此重要的任务交给我，并且中间完全不插手过问吗？ ”，exactly what I want tou say.
社会主义用统一的思想来控制群众，资本主义就用这一套来控制群众么？这本书就是资产阶级努力把世界上的人们全部变为打工者的工具，生活是我们自己的，命也是我们自己的，工作是一种彼此的合作，我为公司赚钱，公司付我报酬，凭什么公司就是我的神？
2011-01-25 20:47:36 phoenie LZ最后的问题不成立，老板凭什么信任你？随便逮个人就信任，你当老板是SB么？你敢不敢把钱包交给路人看管？信任当然要靠自己争取，要不你就等着别人来信任你吧。
能让你产生抵触情绪，说明老板做得也有问题。但是那是他的问题，你该做的事跟这一点毫无关系。
2011-02-20 20:21:28 春宇 不要太先入为主了，不管领导是不是那位总统，自己首先要不带扬鞭自奋蹄，少些抱怨，少些受伤害症。老子都是孙子熬出来的。换个视角你把这本书送给领导那不就是要发现罗文那样的员工吗。商场如战场，不怕狼一样的敌人就怕猪一样的队友，首先要让自己不是那头猪，别人才能信任你，信任建立在经验之上。
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同意。你的既有倾向会影响对事物的判断。道理本身是教人做人踏实、勤快、做一个有心人，这种人不管在哪，不管扮演什么社会角色都会让你成为一个受欢迎被信任的人。自由与不自由是相对而言的，没有绝对。
粗粗读了一遍。这就是一本洗脑的书。
无论如何，还是有那么一点点启发。没有拼过别人的爹，就要自己为自己努力！对工作认真负责，比别人多做一点，多付出一点，总有一天有回报的！
不要太先入为主了，不管领导是不是那位总统，自己首先要不带扬鞭自奋蹄，少些抱怨，少些受伤害症。老子都是孙子熬出来的。换个视角你把这本书送给领导那不就是要发现罗文那样的员工吗。商场如战场，不怕狼一样的敌人就怕猪一样的队友，首先要让自己不是那头猪，别人才能信任你，信任建立在经验之上。
LZ最后的问题不成立，老板凭什么信任你？随便逮个人就信任，你当老板是SB么？你敢不敢把钱包交给路人看管？信任当然要靠自己争取，要不你就等着别人来信任你吧。
能让你产生抵触情绪，说明老板做得也有问题。但是那是他的问题，你该做的事跟这一点毫无关系。
我的感受有两点：
1.做为一个员工，对公司的付出就该大于回报的，不然你对公司又有什么价值呢？如果老是想着不被公司占便宜，那你要么被边缘化，要么就得考虑下家了。
2.一个好的老板真的太重要了。同样的努力，同样的才能，不同的老板，我们的职业发展也会非常地不同。如果能有幸跟到一个好老板，刚开始，我是愿意做牛做马的。
你可以做被奴役者，也可以从中学到奴役别人的想法，就看你怎么看
一本书取决于阅读者的地位，你这样说有你的道理，不过反应出你属于不愿意被奴役但又不想行动去改变的人
看了这本书，终于明白BOSS要把这本书给我们看，目的无非是要他/她的员工成为无条件服从上级的军人！作为打工的，我实在是不喜欢这本书。。。原因如下：a书中的加西亚是军人，军人的特征我们都知道，就是绝对服从命令，但是我们不是军人b 该书的作者明显是以管理者的立场写的书，从管理者的利益出发，来要求员工要服从命令 c 我们都是individual，有不同的个性，绝对服从命令明显不利于企业的发展，还束缚了个人的发展
另，如果老板要我们成为加西亚，首先他们也要看看自己能不能成为让我们能够无怨无悔为之奋斗的总统！
回头看看自己当年的评论,还是挺有意思的.
这两年多来我的变化很大,在外资工作了一年多,现在在资本主义国家定居.
当年在中国的畅销书,在这里的书店根本没有,类似的书籍也很少.
上班就是上班,没有那么多的口号和所谓的精神提醒,日子变得很单纯.
这里的人,把灵魂交给上帝,然后简单地活.
公司买了这本书 要给大家看，本来以为是本出名的书，主动拿回家看 结果没看几页就不看了，这是从管理者的视角来写的，但我希望自己把握自己，而不是被一些条条框框限制。
其实我不是赞成楼上几位的说法和楼主的说法，做为老板就是这样对待员工，员工完成不了任务，你是没有任何借口，不管是什么的。
说这些可能大家不怎么相信，等楼上几位都做了boss之后，要员工完全屈服于你的管理。。。。这样就该知道是多么的重要了
如果有老板发给我这样的书，我可能就不写读后感了——没有逻辑的话，不过老板还人手一册地发给每个员工，甚至给我两三本的话，我可能就跑了。
嘿嘿，现在没有工作比较牛，反正我觉得喜欢这种书的人都是有问题的人。或者说，可以拿它来作人以群分的一个标准。这种书说的是钱，但我想有比这种钱更重要的东西。那就是，自由以及自由存在。——我思故我在的存在。