个人推荐指数三星。
适合阅读人群大三大四的学生。
这是一本教你如何去如何写自己的简历及面试问答的书。
现在自己已经找到了工作，开通了领英平台我却很少花时间打理自己的这个网站，总觉得现在不用为了找工作的事花精力了，所以几乎把这个网站快忘记了。我这一辈子不可能一直都干一份职业到终老，有可能中间换好几份工作，真正等到自己想去转行或者跳槽找工作的时候再去打理这个网站可能已经晚了。
对于找工作的学生早点知道求职的优先顺序的知识，也许可以少走许多弯路。求职者找工作的优先顺序和公司雇佣员工的优先顺序刚好是相反的。公司的优先顺序1是从内部雇佣以前的合同工、临时工。2能够提供自己作品展现自己能力的人。3公司员工推荐。4猎头和中介。5网络招聘启事。6简历。如果求职者能够站在公司的角度去考虑，优先考虑能不能获得一份公司的临时工作或者是认识公司的内部同事，然后通过他们的推荐。
然后是薪水的问题，也许每次你想讨论的时候都会觉得自己难以开口。薪资的讨论的几个秘密1绝对不要主动谈论薪水，除非在面试结束时他们明确说要你。2薪资谈判目的，先发掘出雇主最多愿意给你多少钱。3薪资谈判中千万不要做先提数字的一方。4提出薪水要求时不要提出具体的数字，正确的做法是提出一个区间范围。而这其中体制内的单位工资基本幅度变化不大。所以，不建议毕业生谈薪水，只要工作之前了解就可以了。而对于外资企业和民营企业会有讨价还价的空间。
如何去写简历，推荐STAR法则：在什么情况下（Situation），你面临什么任务（Task），采取什么行动（Action），取得了什么结果（Result）。记住简历只是为了获取面试的机会。
关于自我分析的七朵花瓣，花瓣1我最喜欢的知识和感兴趣的领域，花瓣2我喜欢共事的人，花瓣3我能做的和爱做的，花瓣4我喜欢的工作环境，花瓣5我期望的薪水和责任范围，花瓣6我喜欢的生活方式，花瓣7我的人生目标。
这本书对我来说最有意义的一部分是，不要再强调自己是一个建筑工人，这样会把自己限制在过去，多去反思自己是一个怎样的人，学会忘却然后学习，学习而后忘却。现在的工作，心中一直想要寻找到工作中可以作为为导师的人，或者是令我斗志昂扬的同事。一直在寻找中，不知道何时能够找到。
何为成功，这本书给出了一种回答：须胸襟开阔，笑容常驻； 得智者尊重，孩童眷爱； 承逆耳忠言，损友背道； 赏万物之美，他人之善； 留芳于世，儿女体健，桃李满园，世风日上； 止助于一，也亦足矣。