第一章 求职之旅
4%的人通过互联网找到了工作。
第二章 拒聘震撼
3种求职途径：简历，招聘广告和职业中介
数字游戏，庞大而低效的求职招聘系统中玩你的数字游戏。
落后的招聘系统：求职者的途径和招聘者的方法正好相反（内部推荐-猎头公司（挖人）-职介所-招聘广告）
给你找麻烦的不是那些你未知的东西，而是那些你确信无疑但事实上并不是那么回事的东西。-马克吐温
传统的求职系统已过时，归根结底这只是一场赌博，胜者寥寥无几。
第三章 你能做到
求职的3条基本原理：
1. 总是有工作（职位）空缺，等人去填补。
2. 你能否找到这些工作，取决于你所采用的求职方法。
3. 如果你正在求职，并且无法找到这些空缺的职位，你就需要改变你正在使用的求职方法。这些职位依然空缺，等你去发现。
5种最佳求职方法：
1. 向你的家人，朋友，社区成员以及职业中心的员工寻求帮助。
2. 敲开你所感兴趣的雇主，公司或者办公室的大门，无论是否有空缺职位。
3. 利用电话薄黄页。
4. 和其他求职者结成小组，再利用电话簿黄页，标出你所在的城市中你所感兴趣的专业或行业，然后，按照清单向这些行业的雇主们询问他们是否正在招人，而这个职位又正好是你能够做并且能够做得很好的。
5. 求职和跳槽的创业方法。
成功求职者的三大秘诀
1. 必须明确你有什么可以提供给世界。什么
2. 你必须决定你想要在什么地方施展你的技能。在哪
3. 你必须直接到你感兴趣的公司种求职，无论这些公司是否有空缺职位。怎样
第四章 你能为世界做些什么
职业=职位+领域
你有哪些技能？
第五章 你最想在哪里施展这些技能
1. 喜欢的专业或兴趣是什么
2. 这些兴趣意味着什么领域
3. 这些领域里喜欢的职位
4. 什么职业提供这样的机会，喜欢的领域里从事喜欢的职位
5. 什么公司雇佣这种职业的人
第六章 怎么获得自己喜欢的工作
怎样加快求职进程
怎样进入一个不可能进入的公司
怎样发现谁是拥有实权雇用你的人
怎样准备面试
怎样进行面试
1. 你为什么来这儿？（这样工作具体是什么？）我喜欢这个组织什么方面。
2. 你能为我做什么？（我的技能适合这项工作吗？）你发现在这个领域和组织有些什么需要。引起了我的兴趣。
3. 你是什么样的人？（我愿意与这些人共事吗？）为满足这种需要我觉得需要什么技能？
4. 你和其他19为具有同样技能的人有何区别？（我很别人有什么不同？）用过去的经验证明我用自己的方式运用这些技能。
5. 我是否雇得起你？（我能说服他们雇佣并且给我想要的工资吗？）你使用这种技能的独特方式。
怎样结束面试
感谢信的重要性
怎样以及及时讨论薪水
怎样拒绝工作