之所以读这本《恰到好处的挫折》，实在是因为我刚刚好碰到难关——工作上似乎走到了死胡同，所以拿起这本书来读也多多少少有死马当活马医的意味。这本书我读了很久，所以过去了一周才写出了自己的些许感受。
2014年我刚刚大学毕业，初生牛犊不怕虎，我选择了猎头行业。一路走下了跌跌撞撞，几次与大单擦肩而过，至今还没有过成单。任何说辞都躲避不了业内“一个月没有成单，就是不称职的猎头”的评判标准。于是我开始迷惑，我真的适合这一行吗？如果我努力真的能成功吗？如果不做这一行我还能做什么呢？
带着所有的迷茫，我尽力甩开候选人与客户留下的阴影，翻开了这本书，用自己的案例来匹配书中给出的建议：
【当我们充满自我怀疑时，生活就会变得艰难】
书中提到，当我们充满自我怀疑时，生活就会变的艰辛，更不用说雪上加霜的外部环境了。我们必须拥有发自内心的坚定信念才能与消极的东西战斗。
我回想起了当初为什么会选择猎头这个行业。毕业时，我手上有两份offer，一份是in-house的人力资源职位，另一份就是目前在做的猎头的职位。当时是有犹豫，毕竟in-house更有保障，然而更为自由的、有成就感的猎头行业却更吸引我。然而如今我开始自我怀疑，怀疑我的能力是否能够匹配工作要求，怀疑为什么我的候选人为什么一次次卡在复试、薪酬谈判阶段，每天的工作也就更加不自信和不安。
可是这时我的确没有了坚定的信念。
【盖里说，很多人的问题在于，他们放弃的太快了】
在读这本书之前，实际上我与行业内部的猎头前辈已经有过几次深入交流，也提出了我的疑惑，我是不是真的不称职。前辈安慰我“猎头行业风险与不确定性很大，跟每个时期的行业大环境、甲方及候选人都有很大关系。之前也有同事做了一年才成单的呢，之后连续拿了好几单大单，这都是说不准的事”。我半信半疑，这么小的概率真的会落在我的头上吗？前辈说，你才刚毕业，这么年轻又没什么负担，有什么可害怕的呢？即使做满一年还是不行有什么关系呢？
【我们所害怕的将阻挡我们】
与前辈沟通时没有想太多，读这本时逼迫我自己开始思考，我到底在害怕什么。我做的招聘工作与简历息息相关，每天看无数份简历，有时见不完美的或者路走偏了候选人简历就很可惜，经常想如果他某一段经历怎样怎样，那推荐成功的可能性就更大了呢。所以我其实很希望自己的简历很漂亮，但这也许是所有HR共同的职业病了吧。
我终于明白，自己原来一直害怕的是自己的简历的不完美，害怕自己目前的业绩如果被辞掉很难再找到如意的工作。想到这里，心里突然一片透亮。
希尔博士在他的作品中提到组织我们实现伟大梦想的六大阻力。他称他们是“六个恐惧幽灵”。而我的害怕是第七个。
我是这么的害怕不完美。
【你要相信，你在走向进步而不是完美】
格雷格说：“是的，有一种心态很重要，那就是：你要相信，你在走向进步，而不是完美。只要你朝着成功前进，你就能成功……你要做的只是确保你不会被困在途中。”
我开始反思，我每天推荐的每一位候选人，不论是通过建立、进了初试、通过复试还是开始薪酬谈判，这每一步的积累，都是为了最后的推荐成功做准备。各种突发状况的经验的不断丰富，都是为了给真正成单铺垫了基础。短暂的不完美有什么关系，毕竟我一直在进步。
【思考与专注】
格雷格提出：“在聆听内心呼唤与外界建议的同时，你要愿意随时在旅程中做出调整。”解开了一点心结，我在想如果要成单我现在的努力够吗？如果不够我还能做些什么。
书中有一句话给我留下了根深的印象：所有悲伤的语句里，最悲伤的莫过于一句“本来可以”。
我想，也是时候要抛开迷茫，有方有法地去拼一下了。
作为鸡汤，《恰到好处的挫折》未必很成功，然而作为自我疏解的教材，我想这本书足够了。