杨石头（智立方）把公司整体的生存发展当作自己迅速成长的同步历练，什么事都跟着做，什么事都愿意争取去尝试，训练自己的思考能力。培养一个良性的思维习惯特别重要。
心智突破的四个基础：知识—见识—（模仿、借鉴）—胆识—智识（用心的智慧）
申晨，做什么事情，投入是最重要的成功因素。要玩就玩出点名堂，不然的话就不玩。如何拿到高薪：首先，不要只做领导交代的事情；其次，对不同的受众要制作不同的版本。无论多忙，都不能让领导觉得你累了、你能力就这样了，尽量让自己合理安排膳食、坚持闲暇锻炼，让自己保持精力充沛。
刘同，很多人对待事情，当事情基本上已经无望后，就会束手待毙，其实事情的失败只因意识上已经放弃。把最难的面子扔了，还有什么可怕的。职场上，与人方便就是与己方便。不管做什么，都要对得起良心。
公关公司不准跑—女人在大街上跑象什么话？跑过红绿灯，头发乱糟糟、裙子开叉，一抬头恰巧遇到你的客户或者心仪对象，他会怎么想？他会觉得你办事靠谱么。优秀的公关，衣着可以不贵但要讲究，谈吐可以不博学但要优雅，因为你的气质代表你们公司做事的品质。
在职场上，要学会判断自己该做什么，判断老板想让你做什么。
年轻的朋友，不管你的职位有多低，薪水有多微薄，千万别停止思考，不要因为你的想法总不被实现，你就沉沦，当有一天你成为将领的时候，思想已经沉沦了，就只能做屁股决定脑袋的人了。
第一份工作，如果我们没办法一下进入一个比较有规模的平台也没关系，接下来要考虑的重点就是，这份工作能给你的能力带来什么样的提高，你总得在最初的工作中边实践边丰富自己，才能为下一步打好基础。
在聪明人面前别抖机灵，抖也抖不过人家。不如实实在在的做好准备，站在客户的立场上思考客户的需求，提供满意周到的服务，这才是正经事。
没有准备是对自己的不负责，对其他人不负责，浪费往返时间和录影时间，是一种不尊重。
踏实、认真的年轻人才更有机会。
企业要留人，除了保证对员工基本的尊重，更要在乎给看得到的实惠，用有吸引力的条件来留人，单靠个人魅力太脆弱。更多的是靠管理和制度，重视两个字:公平。
当拼爹拼不过别人，咱就让咱儿子拼得过别人，咱自己做一个好爹。
当所有人都认为你只能搬砖的时候，有这么一个小小的舞台，在这个舞台上，有人看到了你的艺术价值，在艺术这条路上，碰管以后你多孤独，请记得，你被肯定过。