这个标题的意思, 大多数职场没有这本书说的这么复杂, 也没有你以为的那么简单.
没那么复杂,是因为他这几本书都是以一个职场环境----营销体系来说事的. 而且因为要说明一个个道理,所以看上去书里的公司都充满斗争,时时刻刻的斗争, 翻云覆雨,瞬息万变.
而大多数人的工作氛围, 尤其一些研发体系的,供应体系的职能部门工作的人,多数感受到的,不是这种狼性的环境. 所以说,大多数人的环境,没书里这么复杂.
没那么简单,是因为大多数职能部门的人,不知道还有一种环境,叫做温水煮青蛙.
什么叫温水煮青蛙? 我曾看一个作老板的人说过这个方法, 开店还是开搬运公司的,忘了. 他说我的员工都是文化不高的, 我公司后面搞一个麻将室, 大家业余累了随时进去打牌, 很多其他公司来挖的话,钱虽然高，他们想想没这么舒适就算了. 其实麻将室才多少钱?
这个老板还写了很多御人术,包括怎么创业,创业找什么样的合作伙伴,怎么掌控合作伙伴,用理想套牢,用金钱捆绑,等等.....对于业务员，他就采用分成制，只要是你的客户，你的订单，这个单只要继续出货，你就能分成。 这样留下很多老员工，从他的角度不一定吃亏，因为避免了因为业务员流动导致的客户损失。
他说的这些，你是否也遇到过？被公司的福利打动，为老板的理想热血沸腾，不好意思去谈利益，为了一点股份沾沾自喜，技术入股创业公司，最后却没赚到钱被抛弃，被公司的奖金政策套牢而错过机会。。。。
这个老板说的是最原始初级的御人术，也是最直接的。而大公司都已经发展出部门，系统，包装的冠冕堂皇的学问来做这些事情。你以为你能一眼看穿？
说真的，你还在感觉公司还不错，同事都不错，像个家？ 还在感恩上司的提拔，准备肝脑涂地，以报知遇之恩？
说了这么多，想说什么呢？
说到底， 世界上有很多种角色，每种角色都有他的道。上面说的那个例子是老板之道，陆琪这本书说的则是打工者之道。 当然这个世界上还有很多其他的道，学者之道，医生之道，圣人之道，政治家之道，公益者之道，明星之道，作家之道等等。。。。
陆琪的这几本书，是在你选择了打工者之道，并想获得持续发展的最佳参考。 当然，你想从打工者做起，最后当老板，那又是另一种心理状态，但你至少要先在职场生存下来；同时，如果你今后当老板，你要管理一个职场，你也得明白打工者的心态，出招，才能作个好老板。注意，做一个好老板，不是对员工体贴有加，或实现自己的什么理想，而是获得盈利，这才是好老板。有做老板想法的打工者不妨好好想想。
有人说按他这样说的牺牲太大了，尊严，原则等等。。。我想问， 一，你来职场干什么来了？ 二，你以为做老板做教授牺牲不大吗？
拿着道德的标杆要求别人的人，先看看自己能否成为圣人。
天下没有免费的午餐。
每年数以万计的大学生，怀揣着注定没什么用的文凭和满腔的理想，进入这个弱肉强食的世界。有些人碰了几次壁就明白了，有些人则持续的一直碰下去。他们可以去研究复杂的软件系统，却不愿花心思研究他身处的这个职场系统。尤其是那些还揣着老板梦想的人，他们尤其不适合读这本书，因为对自己的定位还没搞清楚。
我一直觉得中国缺少职场教育，不仅仅指这种认清职场人际关系的。很多大学生别说选专业前了，连大学毕业了都不知道自己能做啥工作。 国外的职业测试辅导从小学就开始了。
所以一无所知的学生们就这样在这些潜规则面前一而再再而三的碰壁，辞职，跳槽，失业，就业，再跳槽。到老也不知道为什么。
我曾经就是这些学生里的一个。还好我有点慧根能及时止损。如果也写的话，经历的真实职场斗争也能写一本书了。 到今天看了陆琪，才知道原因在哪里： 理想不落地都是狗屁；老老实实做事是没有钱途的。
我曾经希望自己做一个作家，还对中医感兴趣过，生了娃又想做催乳师，育儿专家。 说到底，对这些杂七杂八貌似有前途的理想，我并没有坚定选择并付出时间精力，这说明我不具备独立思考能力，所以我成了上班奴。在职场又不认清现实，打点好上司，凭自己气力去蛮干，所以到现在一事无成。
做一个可爱迷糊的人有用吗？能给娃挣奶粉钱？能使家人过得好？所以，要么清醒现实，要么坚定追求理想吧。。。
先说到这里。。。