文/岸晓风
以前读过不少管理学的书籍，其中很多也是大家的作品，但是多半是从工作这个维度来切入的。日前读到斯图尔特·弗里德曼教授的新书《沃顿商学院自我管理课》不禁让人“脑洞大开”，他在书中提出了一个重要的观念或者命题，叫“四相共赢”。
所谓的“四相”，就是指生活四个维度的交叉和互动：工作或学习、家庭或家人、社区或社会，以及思想、身体和精神的私人领域。作者在三十年的教学研究生涯中，一直致力于找到一种方法，让生活中充满矛盾和斗争的方方面面重归和谐。当作者找到“四相共赢”时，我们也终于可以说：在我们的人生中，实现工作和生活的平衡，达到一种和谐发展是可以实现并且可以找到捷径的了。
“四相共赢”终究是一种理论，书中花了整整一个章节来将其讲清楚，随后，作者通过“六大人物模型”来阐述具体的实施方法。他们分别是商业领域的谢丽尔·桑德伯格和汤姆·蒂尔尼、公共服务领域的米歇尔·奥巴马和埃里克·格雷腾斯、体育及娱乐领域的朱莉·福迪和布鲁斯·斯普林斯汀。一方面，他们均是这些领域的佼佼者，另一方面，他们也不是完人，而是积极性和欲望、需求和弱点、自信和自我监督的复杂组合，并且均是通过不断的努力，不断的自我完善才达到今天的成绩。
让人意外的是，当我们从这六大人物模型上深刻的领会到作者的一片苦心，并且确信这些成功人士的实践与“四相共赢”已融为一体时，作者却认为这还不够，于是又专设了“技能与练习”这一部分，从而通过真实、完整、创新这三个着力点，达到一种完美的统一，让人有焕然一新的感觉。
最后还要强调的是，斯图尔特·弗里德曼先生是全球畅销书《全面领导力：成为一个更好的领导者，拥有更丰富的生活》的作者，沃顿商学院管理系的第一位教授，也是该院领导力项目和沃顿商学院工作/生活一体化项目的创始人。《纽约时报》称他在学生中引发了“摇滚明星式的崇拜”，这种带有一种“狂热”的称赞难免让人有“怀疑和不信”的逆反心理，但是当我们读过这本书后，我们不仅不会变的心平气和，反而会和他的崇拜者一样变得更为“狂热”，大家如果不信，不妨一试。
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