我靠著那加给我力量的，凡事都能做。【腓立比书4 章13 节】
如果有人一直想提醒你你做错了什么。那么很简单，你只要把他们叫到一旁，告诉他们:“听着，我已经从我的错中吸取了教训，现在我在不断进步。”如果你确实犯了一个错误，那么你需要让人们知道那只是一个意外而非必然规律。
人们都倾向于中用和回报那些和自己类型相同的人，这是人类的天性。让自己和企业生态系统保持一致。如果你是一个工作空，那就找一个工作狂的老板。如果你是一个政治狂，那就找一个政治狂的经理。
在你面试一份新工作的时候，面试公司会评估你。他们主要从三个方面对你进行评估:“你能做”、“你愿意做”、“你的适应性”。
几乎所有所有的公司又有一个不成文的规则，就是你必须主动指出你不知道的和你需要学的东西。大多数公司都提供基础受训这一块。例如，金融投资业提供一个4~6周的分析培训课程，于此相关的还涉及一些最基础的培训，想会计、金融、资本市场和模型等。
在职业生涯中，你要进尽可能早的参加培训。大多数公司都有丰富的资源，你的职责就是利用这些资源，得到各种培训，不管是正式的还是非正式的，只要需要，就去参加。
你要在最初的90天内“进球”。这一点很重要，因为在一个新工作岗位上的最初90天将主宰你的成功轨迹。你听出过“光环”效应吗？一旦人们认为你很聪明，或者你在工作中很出色，那么只要你能基本上不出错，一直往前走，人们对你看法总体上会一直很积极。
避免平庸的方式是保持一个记录，记录自己在前进道路上完成的事情，并为自己做宣传。
在第90天的时候，要毫不犹豫地去征求老板对你的非正式反馈。
“我想花一些时间和您谈到一下我迄今为止的进步。我觉得自己来对了地方，我已经进我最大的努力取得了比预期更大的进步，已经迅速精通了_____、_____和_____。我真的非常喜欢和_____一起工作，在过去的两次交易（互相配合）中，我从客户接触中学到了许多东西。我盼望着接下来的三个月，我的计划是集中精力做_____、_____和_____。我想让您帮我检查一下，您认为我是否还有其他应该则加或改进的地方。”
如果在最初的90天利，事情进展得并不顺利，你也许可以像这样开始你的谈话：
“我想和您交流一下，看看您的想法，您觉得在这3个月里，事情是怎么出现偏差的？我觉得我已经意识到哪些地方出了问题了，尽管起步艰难，但我已经掌握了_____、_____和_____。我的学习曲线比我最初预想的要陡峭的多，要向楚月这一点，我还有一些东西需要掌握，但在最初的这三个月里，我觉得我已经获得了一些宝贵的经验，我会很好地利用这些经验，把他们转化成一种稳固的增值输出。我非常有兴趣倾听迄今为止您对我的看法，您认为我应该如何有效的前进？”
你只能通过改变自己的行为方式、说话内容以及自己对他人说话时所使用的词汇，来改变别人看待你的方式。
通过选择三个形容词来描述自己来创造一种自我的认知——建立自己的品牌。确保你的走路、说话和行为都和这些形容词相一致。
在营销和贸易界有一句古训，“你必须要求订单”。要得到一个订单，你必须去要求。在任何以金钱或报酬为重点的谈话中，你应该很直接地请求你认为你所应得的。 如果你不去要求，你就什么也得不到。
记住圣经上的一句话，“我们没有，是因为我们没要。”
在说话时，我们要做到言之有据、表现自信，这一点特别重要，尤其是对女性而言。
职业生涯初期不断地犯错误，但永远不要怀疑。就是说，即使不知道答案，你也要重视充满信心地去回答。不要表现出怀疑，纵然你是错的。
之前我一直认为，当我不知道答案的时候，我有足够的自信说“我不知道”，这是在想他人表明我更加自信。事实恰恰想法，通过表现怀疑，我其实是在破坏我的信誉。
典型的回答是这样的：“以我的判断，问题的答案是_____、_____和_____。但我会仔细查阅一些资料，然后再和你联系。”
“我的经验告诉我，答案应该是_____，但请允许我和同事们再评定一下，看看有没有可以替代的观点。”
不作为的代价比犯错误的代价昂贵得多。
“不是你知道什么，而是你认识谁。”