在这本书中看到一些徐小平对咨询者父母意见的反对，我想如果父母的判断都是准确地、大家都听父母的，徐小平这种搞职业生涯规划的也该失业了。
其实职业的职业生涯规划要比最亲近的人所谓“为你好”的建议（包括强制性的）要好很多。因为家人的建议都是偏安的，最典型的模式就是考了一大堆证，学位也很高，然后使点钱（拉关系、行贿）进事业单位或者所谓的好单位（大型国企）。而职业生涯规划是不会把行贿这种行为考虑在内的，一切都要自己争取。
我不能说前一种模式就绝对非常的不好，毕竟现在卖官鬻爵（此处官爵不指干部，而指一般岗位）已经形成了一个比较稳定的市场，说明市场是有需求的，消费也是有一定保证。但往大了说，这种模式只能使社会倒退，往小了说，这种模式并不适合绝大多数人。
理想的市场是总产出等于总消费，储蓄是0，良好的社会人力资源结构也是人尽其才。每个人凭能力找到适合自己的位置，社会才能在总体上得到最大发展。从个体上来说生活也更充实，人文环境也更优良。
徐小平其实也没那么神，不过他给出的思路很好，从职场上来说，任何行为都要有明确的现实目的，比如考研，“考研好找工作”这个理由在徐小平那里是绝对行不通的，要知道找什么工作、赚多少钱、发展前景怎么样、和不考研或者考别的比起来哪个更好，明确了这些问题，才能考研。这样的例子还有很多，明白道理之后受益匪浅。
我把他的理论发展一下，就是边际职业时间效益最大化。要求每一部分投入到教育和职业训练的时间所能给自己在将来带来的效益是最大的。有些投入虽然也会带来效益，但太小了就应该放弃。比如背单词，背了一万个就够了，虽然继续再背1000个也没什么坏处，但有这个时间不如去做一些阅读或者写作的训练，或者因为工作用不到干脆不学了而去学习其它东西。