早看到这个书就好了，我身边就发生了这么一个事情，和书上说的一样。
书上是这么写的：“做人脉，不能坐等人脉。当自己不具备很多资源的时候，要主动把自己亮出去，自然会遇到欣赏你的人。”
事情是这样的：
公司举办了内部联欢会。会场上，老板想展示自己的音乐天赋，大家都知道领导是练过美声的，当老板发动唱歌的时候，大家谁也不肯唱第一首，纷纷起哄让老板先唱一曲。
老板有点不好意思“自卖自夸”，就开口邀请员工和自己“对唱”。
大家一听老板这么说，都悄悄不吭声了。可是就有人自告奋勇陪老板高歌一曲。
一般人会猜测，此人的歌喉一定很棒，不然哪好意思献唱呢。
没想到此人不仅天生一副破锣嗓，甚至走调歌唱得“九曲十八弯”。
大家都暗暗笑，这不是自取其辱吗？
此人装作听不见大家隐隐传来的笑声，他唱得很投入，很放松，很坦然。联欢会结束后，不少同事都说他不知天高地厚，丢人丢到家了。
他也傻呵呵地说：“我觉得自己唱得挺好的。”引来哄堂大笑。
实际上，没多久，他就得到老板的关注了。
这步棋走得很明智，唱歌是他最快地借机接近老板的好办法。
在大家都不好意思上台的时候，气氛很冷场，他上了台，实际上也替老板解了围。而且，他唱歌越不好，越显示出老板唱歌的水准，最后，他一切都显得很自然，不做作，展示了自己的大方和自信。
这就是设计人脉的效果，走一步，看三步。