十几年前职业评估这个词我们还很陌生，人力资源的管理理念，职业生涯规划在中国还未普及。而今天，中国的高速发展带来的是一次又一次职业浪潮的巨大转变，很多新兴的职业是我们的父辈想都没想过的——淘宝店小二，酒店体验师，创意策划，还有前些年热议的入殓师……如此林林种种的职业带给我们很多不一样的人生体验，传统的朝九晚五的职业已经不是我们唯一的选择，但同时，这个时代也带给我们的面临职业选择时候巨大的困惑。
无论我们选择什么样的职业，我们的现状如何，处于人生的哪个阶段，最重要的莫过于了解自己。如果你的工作目标不仅仅是“钱”，你希望能够同时在职场和家庭中收获到幸福，你希望自己是在“生活”而非“谋生”，那么通过自我探索和现状评估，找出你真正喜爱和想要的那个职业生涯太重要了。
专业的人力资源测评体系中有很多人才测评的方法，比较著名的有MBTI（书中也有提到），霍兰德职业性向测试，菲尔人格倾向测试，这些测评的相关书籍也不乏，但是它们中的大多都是专业性、理论性较强的著作，通俗易懂并且能将测评和自身的职业生涯规划很好结合的分析的专业测评少之又少。很多人才测评的方法过于专业做起来会觉得枯燥。像诸如MBTI量表、思创职业兴趣量表（SII），和坎贝技能与兴趣量表（CSII）都要通过认证的施测师的帮助和解释结果才有效。
比起复杂专业的各种测评教科书，《适合比成功更重要》显得尤为独特，它更适合定位为一本生动有趣的职业指导读物，你完全可以自己做完“职业体检”：得到一份完整的职业检测报告，然后自己诊断病症，治疗。它在提供10个专业测评和测评结果的同时，对不同的测评结果提供详细的运用解答，对你职场或者人生的烦恼给出分析和建议。而且，测评的内容简洁有趣，不会占用大量的时间。
有些问题你不曾想过却对你的事业、家庭至关重要。比如，这本书提到“职业生涯”和“职业”是两个完全不同的概念，作者布朗温•卢埃林（A. Bronwyn Llewellyn）和罗宾•霍尔特（Robin Holt, M.A.）在书中概括职业生涯为三种“我”：自我、职业中的我和家庭中的我。《适合比成功更重要》在教会我们在认清楚“我”的同时，如何在这三者间保持平衡。
如何去规划我们的职业生涯？职业生涯和哪些因素息息相关？书中有大篇幅的内容，介绍不同因素和职业的关系，比如：价值观、技能、兴趣、人格、工作环境、工作地点、人格、生活、情商等等，其中有很多因素潜移默化带给我们行为和态度的改变，被我们忽略。你希望从工作中获得什么？你有什么能力？你的兴趣有哪些？你适合在哪里工作？你适合创业还是做管理？你的职场情商怎么样？只有弄清这些问题，你才能活出真的自己。
作家、生涯教练史帝芬•柯维说：“你终其一生都在努力爬一个梯子，当你终于爬到顶点，却发现这个梯子靠在错误的墙上。”而我想《适合比成功更重要》会帮你把梯子放到正确的“墙”上。挑选职业不会像点菜那么简单，选错职业生涯会让你在很长一段时间内不快乐、失落和沮丧，这种感觉久久挥之不去，会蔓延和影响到你生活的其他部分，如果你的一生都做着自己不喜欢的事情，那么该有多么不幸。读读这本书或许能帮你找到幸福感、满足感以甚至成功。
无论你是专业的HR、职业规划师，还是一个面临职业选择困惑的毕业生，或是对自己的职业发展充满疑惑……读这本书一定会有不一样的领悟。当然，职业测评不是万能的职业分析书，它所提供的是科学测试结果下的对你职业的建议，你是独一无二的个体，不是测评结果的集合，测评可以帮你聚焦某些类型的职业更适合你，更重要的是自己要根据检测的结果行动起来做出改变，任何时候想要改变，都还不晚，行动起来才能迎来不一样的人生。在管理学中有个著名的权变理论，说的是，在不同的情境下要使用不同的管理方法，没有最完美无缺的管理方法，只有最适合。我想，对于每个人来说也是如此，适合比成功更重要。
（已发表于《国际教育交流》）