生涯规划是我关注的领域，译者古典老师也是我尊重的生涯咨询师，因此对本书是有一些期待的，然而通读全书，老实说，可取之处不多。
理论上的过时就不多说了（对比金树人《生涯咨询与辅导》，高下立判），实用性上比起《商业模式新生代（个人篇）》，《你的降落伞是什么颜色》或译者自己的《拆掉思维里的墙》，本书没有什么启发性的东西，测试这种东西哪里都有，比如心理成长网http://types.yuzeli.com，几个测试合在一起就反映了一个关于自我的职业形象？那还要咨询师干嘛？总体上比较失望。单纯为了测试的话真的不用买了。
亮点：译者序。
先看看译者对当前中国职业浪潮动荡环境的描述：
“这种追赶从幼儿园开始,到课外辅导班、初高中名校、名牌大学,再到追赶名企、高薪、有房有车、名利......每个人都在忧心忡忡地赶路,害怕落后,却不知道会去往何方。即 使那些完全无心无力争取社会名利的人,也有另外一张时间表在等着他们:22 岁大学毕业,24 岁结婚,30 岁之前生子,35 岁前跻身中产阶层......“
然后，译者点出了职业生涯规划不同于职来职往，求职秘籍，上司喂养，杜拉拉升职记等术的技巧层面的理念：“我该选择什么样的生活”远远比“我该如何(在别人选择的生活里) 成功”、“我该怎么应对某事”更重要和迫切。我们相信世界上并没有适合每个人 的人生时间表,也不存在每个人都应该追随的热门职业,每个人都有自己的成长速度和方向,只要给予足够的空间和技术,每个人都能成长为自己最满意的样子。这个 理念放在职场中,就是职业生涯规划。”
说得好，这也正是我关注生涯规划领域的初衷，问题在于，书中的测试全部做完后，对自己的了解仅仅是那些抽象的概念描述，缺少和自己具体的生活经验的联系，就算读者了解自己的兴趣、能力、价值观，对职业规划又有多少帮助呢？在我看来，了解自己的特质（如mbti，大五人格）、天赋（如盖洛普优势，成就事件梳理）和知识技能、内心渴望（愿景，动机，价值观），以及这三大要素和职业目标的关系，要重要的多。（参见我的文章《认识你自己：自我探索之路》）
作为一个在中国刚刚起步的行业，职业生涯规划无论是培训还是咨询，都需要更加专业化，兼具心理咨询和职业咨询的能力，译者的初衷方能实现。
因此，生涯规划之路，无论对于咨询师还是想要成长为自己的样子的青年，都可谓任重而道远。