谨以此书献给愁眉不展的老板
谨以此书献给焦躁不安的经理
如今的职场有个奇怪现象，明明是该员工看的书，却几乎被老板们视为企业圣经，如《致加西亚的信》，已经被公司老板们喜欢到了无以复加的程度，而老板应该看的书，比如这本《咖啡》，可能很多老板没听说过。
其实《咖啡》正如其他企业文化类的书一样，道理浅显，无非是让老板、主管注意观察身边的骨干员工，了解他们存在的问题、遇到的困难、作出的贡献以及他们的才能和真实的想法，再针对不同的人，作出微不足道的改变，以有利于公司和个人的发展，并将此种理念在公司进行传递，使之成为企业文化。
《咖啡》中的案例是每个人在实际工作中都可能遇到过的，作为上级的你把工作交给手下时，是否注意过你的员工已被工作压得喘不过气来，他（她）刚进入公司的激情早已不在；当召开办公会时，作为上级的你是否注意过，整个会议只有你一个人的声音，其他人只是随声附和。
《咖啡》不是解决企业所有问题的方法论，但其传播的企业文化理念，却值得老板和经理人们去思考、应用。
建议老板和经理人将此书列为为必读书目。
呵呵，读过《咖啡》的人为此书作序。