阿里上市，将马云个人成功学推到人们面前，让人们一睹阿里帝国掌舵人的风采。犹还记得网上一直流传马云关于员工离开企业的两个原因：一钱，没给到位；二心，委屈了。经过网络段子手再加工，变成一钱没给到位、二钱没给我位、三钱没给到位。一言以蔽之，无论是金钱价值还是自身价值，双赢才是企业发展人才的战略需求。
在《我为什么离开高盛》中，我们看到了不一样的东西。作者说 “我想在华尔街上最棒的公司里取得成功”，个人价值需要企业做支撑，成功有时并不用金钱衡量。当然，在最棒的企业里取得了成功，说明金钱的价值已经达到最大化。
从作者的讲述了解到，在008年金融危机还未全面爆发前，高盛乃至和高盛擦边的员工，都因为高盛的企业文化自豪——客户为先，而不是后期被作者所鄙视的——利益为先。
然而金融危机爆发，世界经济形势动荡。高盛在改变，而作者本人来到高盛的初衷没有改变，他希望通过自己努力、自己的知识，不仅得到高盛的认可，也得到客户的认可。任何投资银行、投资机构都可以改变，但是高盛作为华尔街最卓越的投资机构之一，在企业文化和企业发展脱离原先的文化轨道却不加以修正，是格雷格•史密斯最无法忍受的。在企业一直以利益衡量一个人的价值时，道德就显得微不足道了。
作者说“我不想四处推销自己，不想在相比更逊色的公司里赚更多的钱，即使我的现实情况要求我这么做，但是我没有。”高盛的文化打造出一批又一批像格雷格.史密斯一样的人物，为心中的高盛而战。
无数成功学中都告诉我们，一个人的职业素养、道德底线是每一个人的成功的保障。李嘉诚说的成功哲学是“诚信”、马云说的成功哲学是“坚持”、王石说成功学是“超越”。没有一个成功的人告诉你，如果你要成功必须斤斤计较、唯利是图、以自己为中心。一个人的道德素养，是一个人最为人最基本的东西。
企业是由无数具备此素养的人组成的，之后产生正确的企业文化。如果把企业比作一个人，那么企业文化就是最基本的道德素养，展现一个企业的灵魂。灵魂没了，还怎做一个人。
作为社会中的个体，我们，更应该明白，一个人如果连基本的道德底线都没有，那么成功对他来说，就只是痴人说梦了。