网络及现实都有不少论及职场的书。
几乎每一本上架的时候都号称多少人推荐，角度多新颖。
从昨晚到今天，我看完的是网络连载精华版。
尽管是精华版，但是精华还真是不多。
最有用的应该是一点：
应届毕业生如何投递简历。
1.在网络搜索感兴趣的、条件合适的岗位30+；
2.从这些岗位描述里罗列不重复的任职条件；
3.用笔划掉重复的、自己满足不了的、不了解的任职条件；
4.对剩余岗位进行对照分析，就可以准备参加面试了。
并不是说这个观点有多新颖，而是很实用。
不是每个人都内心强大到秒杀一切HR。
所以对于一些比较怯懦的，喜欢在体制内苟安，又特别迷茫的应届生来说，这个方法特别具体，特别实用。
因为就我接触到的学生而言，很多人真的面对海量信息，无从下手。
所以这么个具体的方法能够照搬入门，以后就可以修炼靠个人了。
另外此文还有一点可取：HR找的不是最优秀的人，而是最适合的人。
这跟我一贯的观点吻合：面试就是相亲。
你要找的也未必是最优秀的，而是要找最合适的。
也许在相亲之前，你就会有对自己未来对象的想象，高呢帅呢富呢风趣幽默呢还是科技宅男呢，多多少少自己有描绘。
这就跟HR找对象一样，你越接近他内心形象，你拿到offer的几率就越大。
嘛~~至于其他内容，虽然作者穿插了不少段子，而且也看出比较努力想要装幽默了，但是还是扫一眼就过吧。