匆匆的把这本书翻完，曾仕强先生的书读了很多，所以对他的思维比较了解，于是读这本书也比较迅速。
其实如果早期听过曾仕强的讲座或者看过相关书籍的人，对于这本书中所提到的理论、观点会非常的熟悉——这确实是一本把曾先生以前所有关于人际关系、成功学、沟通学整合起来的图书。
一直对于曾先生的书籍的分类赶到比较困惑，如果说分在学术类书籍里面，那么关于理论的内容太少；如果放在文学类书籍里，似乎又没有太多的描写。所以想了半天，先生的书应该是属于管理哲理类比较合适吧。
我们学习了太多的西方的管理，但是很多时候我们却发现这些东西在我们东方人身上未必有效：按照西方管理，我们制定了计划，结果发现企业中的大部分计划仅仅也就是计划而已；按照西方管理，我们导入了绩效，结果发现企业中的绩效变成了你好、我好大家好的东西而已……
曾先生的文章，之所以喜欢看，不是因为他对于管理方面有什么特殊之处，而是他真正理解和体会到了中国人的人性，并且把中国的人性和西方的管理进行结合。
非常冒昧的提炼一下曾先生的意思，东方的管理思想是道，讲究的是意会；西方的管理思想是术，讲究的是精准，二者能够融合的人，便是懂得现代东方管理的管理者。