作为一名员工，你是出类拔萃者还是无名小卒？ 如果你离开公司，对公司是一种损失还是有所裨益？ 你按时上班吗？是提前上班还是迟到？ 你是否有一个书面的职业规划，说明如何在工作中增加价值？你有没有加速实现自己的职业规划？ 你是否与决定加薪的人士关系密切？你是否了解他的家庭？他对你的家庭是否有一定的了解？ 你确实在乎自己工作的公司，还是只当做在这儿有一份工作可做？ 你是否花时间、金钱或精力学习新的工作技能以便为公司带来更多价值？ 你是否对自己在本公司3～5年内的发展有一个愿景规划？ 老板知道你的愿景吗？这些问题是为了让你思考。如果你不喜欢自己给出的答案，不必担心。你完全可以在90天内扭转职业状况。我怎么知道呢？因为我看到人们做到了。 有人通过自己的努力，在半年内将自己的职业状况从即将被炒鱿鱼的局面挽回到实现双倍加薪，这是我遇到的事实。 实现这一切需要做的就是改变人们对你的印象。 注意我说的是"印象"。做出色的工作还远远不够，必须让老板知道你在做什么。如果没有人注意到，那确实不会对你有多大好处，不是吗？ 实现加薪的四周行动计划 我们现在直奔主题。你决定今天就要加薪，今天就应该加薪，今天就提出要求，获得加薪。 第一周决定想要什么 许多人生活陷入困境是因为不知道自己想要什么。这个问题因为其本身简单而让人觉得简单。人们必须决定自己想要什么，要白纸黑字写下来，然后努力去实现。这么做不是说可以保证你实现目标，但是可以让你找到方向--方向至关重要，没有方向的生活将一无所成。 方向源自脚踏实地的行动，所以现在开始具体行动。 第一步就是确切地写下你希望取得的成就、你准备如实去实现，以及什么时候去实现。 既然你决定取得加薪，那么拿一张纸列出以下这些项目：你的姓名，你目前的薪资，你期待涨多少钱，是薪资的百分之几，加薪后的年收入总计多少，准备什么时候开始努力实现加薪，实现加薪的最后期限是何时。 另外，还要写下你需要向其提出加薪的主管姓名，以及你打算什么时候去见他要求加薪。 要求加薪需要罗列的内容大致如下：