我们的文化要求我们听从父母的建议。这就是一个孩子的职责——做应该做的事情——就像是一种虔诚的信仰。图书、电影和电视情节都在讲述或上演着父辈的智慧。但在我们这个行业，这条真理是行不通的。 父母总不希望儿女去冒险，所以他们并不期望儿女有一个多么卓越的职业，只要差不多就行了。比起其他人的建议，父母给的建议总是包含着种种担心。这种出于担心的建议目的就是不要让你经历失败。但想着如何避免失败绝对不是取得成功的方法！成功是要冒险的。胜利者想的是他们想要做什么，而不是其他人会怎么做。出于担心的职业规划不会让你走向成功，而是会局限你的发展。没错，这条路很安全，但毫无乐趣而言。 在上一代人选择职业的时候，乐趣绝对不是一个决定因素。工作不是用来产生乐趣的，而是为了填饱肚子。工作之余才会谈到乐趣，那是晚上下班后和周末的事情。但是后来我们认识到，如果工作没有乐趣，那我们就没有动力去做好它。现在，这种观念虽然没有什么大的改变，但是我们的文化在如何看待工作的意义这个问题上向好的方向转变了。越来越多的人懂得了只有对工作充满激情，才会做出卓越的工作。在软件这行，如果没有乐趣，那工作起来就不可能充满激情。 另外一个决定职业规划的因素是跳槽，父母也不会赞成这个观点。一个成熟的职业软件开发人员需要从各个角度了解这个行业：产品开发、IT支持、内部业务系统开发以及管理工作。作为软件开发人员，你看到的角度越多，攻克的技术难题越多，就意味着你越有足够的能力来面对艰难项目。对一个程序员来说，只在一个公司工作，加强单一业务技能，会局限职业发展。“铁饭碗”的时代已经不复存在了。以前，这种进入某个公司并为其服务终身的行为被看作是一种奉献。但现在这是一种障碍。如果你只在一个公司工作过，只看到了一种系统，那么当那些明智的经理决定是否要雇用你的时候，它就成为了一个不利因素。就我个人而言，比起那些只知道一种做事方法的人来说，我更愿意聘请在不同的环境中经历过成功与失败的人。 几年前，我开始认识到我父母那一代人的职业价值观很大地影响了我的职业规划。那时候我受雇于全球规模最大且稳定的公司之一，并且慢慢稳步地升迁。但我发现我好像没有什么前途。我安慰自己说这个公司这么大，我的发展不会受到局限。我可以在不同的工作地点做不同的工作，但是最终，我还是在同一个地方做着相同的工作。 我曾经和一个朋友提起过想换个公司，他却说：“没准你下半辈子注定要在大公司工作。”上帝，不要啊！于是我马上找到了一份新的工作，离开了原来的公司。 这也是我在软件界走向成功的标志性起点。我看到了以前从来没有见过的领域，我开始应对更难的问题，我得到的回报比以往任何时候都多。刚开始我确实有点害怕，但是当我改变了出于担心的保守职业规划后，我的事业和我的生活都变得更加美好了。 在职业道路上，需要一些有目的性的冒险。别让恐惧征服了你。如果在工作中没有感到乐趣，那你就不可能出色地工作。 练 习 在职业道路上，你最担心什么？回想你最近做过的几次职业选择，不用是很大的决定（如果你是出于某种担心而做出职业的选择，那也不会是什么大决定）。你从事了什么特殊的工作，或者你申请了一份新的工作或升职。把这些选择罗列出来，逐一做出诚实的评价：这些决定受到“担心”这一因素的影响有多少？如果你没有担心，那你会做到什么程度？如果这些决定确实是受到“担心”的影响了，那你现在如何逆转它，寻找新的机会做出新的选择，当然这次不要再因为担心什么而受到约束。