霍华德： 如果人人都知道电影是个协作型行业，为什么还会有这么多冲突呢？ 亲爱的朱莉： 想象一下，超人、蝙蝠侠和蜘蛛侠被带进同一间屋子里，并被告知因坏人作恶，他们所在的城市遭受了攻击。他们会做出什么样的反应呢？ 超人：“让我去干掉他们。” 蝙蝠侠：“不，让我去吧。” 蜘蛛侠：“你们两个笨蛋都错了。要按照我说的办法去做。” 当一群英雄聚在一起，你肯定会看到冲突，因为每个人都自认为是英雄，而且希望自己能做领头羊。其实，艺术家只是不同种类的英雄（不信你去问问他们），艺术家的名气越大，他们的自尊心就越强，要让他们真心协作也就越难。 协作不仅仅是协调。军队、公司、学校系统、医院、警察局或消防局、法院系统或其他机构都需要众人的协调，但是他们通过拥有清晰的等级制度来实现协调。 电影中的等级制度有着不同的秩序。制片人、导演、演员、编剧、作曲家、代理人、投资人、制片厂高管、发行商等等及其他人员都拥有各自的权力。剧本购买和研发期间，制片人可能是老大，但是制片人还有很多其他“老大”——制片厂高管、投资人、明星、导演或其他决定影片能否开拍的人员。另一方面，制片厂高管或投资人可能在影片制作过程中是老大，但是如果放映商不同意放映影片，回收投资就变得遥不可及，因此在某个阶段，放映商也可能是老大。当然，最终的老大是观众，相比电影制作过程中的所有人，观众拥有至高无上的权力。 一些电影人，尤其那些常常以艺术家自居的人，会拿自己和小说家、画家、雕刻家或作曲家相比。其他领域的创作者确实能掌控自己的作品。然而，电影行业那些自封的艺术家却需要意识到电影实际上既是艺术，又是商业。他可能觉得自己的任务就是提供艺术，至于商业的部分则丢给其他人来负责。他们通常不懂也不愿意花时间去弄懂那些被他们视为“小事”的事儿，比如融资，召集上百号人制作影片，寻找发行方、市场和放映渠道等等。 电影业中出现这么多冲突还有另一个原因。当我们说“电影是个协作型行业”时，我们需要认识到这并不是管弦乐队的那种所有人同时演奏一首乐曲的协作方式。管弦乐队需要指挥，因为当每个人都同时演奏时，便没时间和协作者产生冲突了。 在拍摄片场，人们都必须同时工作。但是电影中的大部分协作方式与建筑中的协作方式相同：人们承前启后，在已有基础上依次做出自己的贡献，并为接下来的工作做出铺垫。对于从事连续性工作的人来说，要想吵架，他们可有的是时间。