李方，腾讯网常务副总编、编委会成员 某种意义上，同事关系是我们最重要的人际关系，因为我们与同事相处的时间要远远多于朋友甚至家人。但是，这么重要的关系却被低估了，至少被文学低估了。相比爱情友情家长里短，我们很少看见描写同事关系的书，也就是不以励志为目的的职场文学。工作，我们最重要的人生体验，由于创作职场类文章的人多半没有真正打过工，于是这个门类所能够呈现给我们的拿得出手的作品居然少得可怜。 另一方面， 我讲讲自己的体会。我以前多少也写点儿东西，但是在我下决心投身上市公司打工后，我知道我的写作生涯结束了。这固然是基于自我认知：我的才华不足以留名青史，庞大的写作队伍有我不多没我不少。 不过更重要的，是在公司里边做事需要的能力和习惯，与成功的写作实在有些格格不入。当然，很多顶级企业家都善于讲故事，但他们是另一种人类，他们干什么都成，唯独与我们无关。 还有一个原因。我曾经研究过，那些著名的职业经理人在写给老东家的告别信中，几乎都是满满的正能量，都是感谢感谢感谢。为什么？我不相信他们都走得那么开心，但是很少有人肯稍微吐槽几句。这就涉及职场上一大禁忌：不谈自己不开心的东西，更不议论同事和东家。这很好理解，总要留后路。我曾经跟老东家不欢而散，结果行业里边，甚至我要入职的下家公司都对我心有余悸。目前这份工作我当然也有很多心得想写出来，但是我不敢写，不要讲负面的，即便全是正能量也难免有装腔作势之嫌。 所以，穿过流水同学是个“奇葩”，她居然写了本谈职场的书。更“奇葩”的是，她谈的居然是500 强。500 强啊，看着多么高大上，连前台都镶着金边儿，我们的穿过流水同学实在有点奋不顾身，因为她一直就在500 强里边打工。而且我可以告诉你，这本书实在谈不上励志，不像有的总裁，手底下人都快没了还在扮演人生导师。的确，我们的穿过流水同学也不是什么高管，她就是要讲一讲500 强里的那些人和事，他们的“装”、他们的怪癖、他们的挣扎和恐惧。我觉得这实在需要一些勇气，更需要很大的聪明。需要勇气嘛，是因为你不可能完全隐姓埋名，总会有些人对号入座。聪明嘛这是必须的，更是我佩服的，你讲了就讲了，你还能不得罪人，继续在500 强里边做事，这真不是一般的智商和情商，我就做不到。 我一开始也很好奇为什么穿过流水同学能够畅所欲言还混得下去，书稿读到一半的时候我明白了，其实这些故事和段子，都是为了告诉你500强能够持续运转的道理，告诉你500 强里边那些独特的生存门道，不论潜规则还是明规则。穿过流水会建议你，遇到什么样的人什么样的事，应该这样做而不是那样做。但是这的确不是一本励志书，更不是500 强职场指南，它就是那么一本有趣的书，从那些奇怪的人和奇怪的事里边告诉你500 强的规矩就是这样的。请注意，我说奇怪的人和奇怪的事，只是从我们局外人仰望者的角度而言，也许在他们当局者看来，这些事情都是顺理成章的，不这样做反而显得不上道。这个意义上，穿过流水同学相当于一个500 强的导游，就像我们遇到的很多导游一样，他们一边对介绍的对象插科打诨讽刺挖苦，实际上却通过不断变换角色身份而让我们对那东西有了更全面的了解，而且是带着情感的。我想，旅游公司不会禁止导游那样做，500 强也不至于反感穿过流水这样做。 十多年前我就认识穿过流水了，那时候她还是个大学生。十多年来我眼看着她毕业、读研、在500 强里边打拼，有时候我必须克制住对她的喜爱，因为她实在太聪明、太玲珑可人。有次我跟她说谁要是娶了你可真幸运也真不幸，幸运的是这家伙怎么修来的福气能得到你那一半基因，至于不幸嘛，是因为任何人在你面前都无所遁形。 好吧，《只有500 强知道》就是这样一个女生写的这样一本书。