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职场潜规则第一条：理想很重要，但比理想更重要的是利益。 我们以往说过，在职场中，理想是很重要的，需要放在第一位考虑。如果一个人没有理想，那么他就缺少了奋斗的目标，以至于没有方向、没有信心。可以说，理想是你职场奋斗生涯的基础，是一切之始。 但这就产生了个问题：既然理想这么重要，那是不是应该成为职场的准... 查看全部[ 理想是把"双刃剑" ]
1.目标要大。 你要知道，理想往往是不切实际的，这并不是说，因为理想不现实就不需要它，恰恰相反，每个人都需要有不切实际的东西支撑自己。 所有的伟大愿景，都是不切实际的，而伟人和平凡者的区别就在于，平凡人只把理想当梦，压根没准备去实现。而伟人从一开始就将梦想做为奋斗目标，他们毕生都在为这个努力，最终无... 查看全部[ 目标要大 ]
2.计划要小。 理想大，不代表你做的每件事都要大。 正所谓"齐家治国平天下"，再厉害的伟人，也是从某件小事开始做起的，没有一生下来就能改变世界的人。只有从小抱着改变世界的理想，而一步步踏踏实实做事的人。 而你做的每件事情，就是我们所说的细节，是具体到事的。在这些细节上，你要尽可能... 查看全部[ 计划要小 ]
3.用理想来处理细节，只会导致失败。 为什么用大理想来处理小事情会失败呢？ 原因很简单。如前所说，理想的基础是一个人的空想，是对自己人生的愿景，它是没有基础，也没有现实可以支撑的。 你用一个空想的东西，来处理现实的事情，怎么可能不失败呢？这个逻辑非常简单，稍微思索一下就明白了。 所以一般人们说，要以... 查看全部[ 用理想来处理细节，只会导致失败 ]
4.利益是处理职场事务的原则。 那么具体来说，什么才是处理职场生活的原则呢？ 这个方法很简单，就是利益。 职场是一个利益交换的场所，你在里面打工，老板付你工钱，这是最基本的利益交换。而其他所有的事情，都和利益脱不开联系，可以说，这是一切职场事务的基础。 既然职场事务的基础在于利益，那么我们在处理事情... 查看全部[ 利益是处理职场事务的原则 ]
5.小和大要明确，利益不能取代理想。 遵从利益原则，同样会带来风险。首先一点是，利益原则过于好用，使得人们在职场之外也遵循它，甚至每时每刻都用得不亦乐乎。 你必须要明白，我所说的利益原则，是有起因和基础的。这个基础就在于，职场本是利益交换的场所，所以用利益原则不会有任何问题。 但生活却不仅仅是利益交... 查看全部[ 小和大要明确，利益不能取代理想 ]
案例： A公司是一家外资主导的医疗用品集团，产品以家用医疗健康器械为主，其中华东销售大区是A公司市场开拓的重点。 但在最近一年多的时间里，华东销售大区内斗不断，业务增长缓慢，所以集团派遣张宇担任大区副总，以期能稳定局面，振兴市场。 王小峰现在是华东大区小东区一组的办公室主任，虽然担着副主管的职务，可... 查看全部[ 案例 ]
职场潜规则第二条：表面是公义，心里是生意，这才是职场的本质。 利益原则虽然很好用，但也有副作用。因为你处处都是利益为先，用这把尺子去衡量人和事，难免会给人留下市侩的印象。 就算在职场中，市侩也是个会减分的个人印象。不管上司还是同事，都喜欢你有大公无私的情操，而不喜欢你太过市侩。自然，他们自己宁可市侩... 查看全部[ 职场就是生意场 ]
1.永远光明的表面。 表面永远都是光明的，也就是说，在职场中，人也好，机构也好，公司也好，都会用冠冕堂皇的外表示人。 这通常被称之"伪善"，却也不能算是伪善。因为在这个世界上，公开的坏人是无法生存的。 究其原因，人们都很自私，生怕坏人的存在会损害自己的利益，破坏自己的生存价值，所... 查看全部[ 永远光明的表面 ]
2.起决定性作用的深层。 很难为内里的这一层取名，或者叫深层，或者叫真相层，总而言之，这是由人们心中的真实想法组成的，是一切表面光鲜事物之下的深层原因。 在职场中，这个原因就是利益。 刚入职场的新人，往往只能看到表面而看不到深层，所以他们对很多事情都迷惑不解。 为什么明明对公司有好处的事情，却没人去... 查看全部[ 起决定性作用的深层 ]
3.职场中缺不了任何一层。 职场里必须表面和深层俱全，两者缺一不可。原因很简单，表面的公义是忽悠人的，而内在的利益是控制人的。 试想，如果一个上司满口利益，一脸市侩小人的模样，他能够服众么？他能够获得下属爱戴么？他可以让员工们不计得失地为他打拼赚钱么？ 当然是不行的。你想要占人便宜，首先就要表现出一... 查看全部[ 职场中缺不了任何一层 ]
4.职场的本质就是表面公义，心里生意。 职场的最大真相是什么？其实所有人都知道，只是大家被光明的外表蒙骗反倒是忽略了。 职场的真相是生意，也是利益。 对公司来说，所有一切都大不过生意，但所谓商人是有原罪的，中国向来重文轻商，所以很多公司都摆出一副为国为民的公义来，以慈善面貌现身的也有，以兴国面貌现身... 查看全部[ 职场的本质就是表面公义，心里生意 ]
5.是公义还是生意，取决于谁做主。 公义也好，生意也好，也是可以相互转化的。这种转化并不是看对谁起作用，而是看谁做主。 相同的职场，因为不同的人做主，最终的结果都会不一样。所以职场中，上司是一个决定性的因素。 如果上司觉得公义大于生意，那么你就应该多把公义拿出来；如果你的上司把生意挂在嘴上，那么你也... 查看全部[ 是公义还是生意，取决于谁做主 ]
职场潜规则第三条：待人以诚，但诚是有目标和尺度的。 我们从小受到的教育是"待人以诚"，不少人将此做为金科玉律，在什么场合都用。即使是职场上，也待人十分诚恳。 毫无疑问的，这些人到头来都会碰一鼻子灰，在职场中，待人诚恳，最终都会惹祸上身，反倒成为别人加害的把柄。 于是，这些吃过苦头... 查看全部[ 你是公司的老实人么？ ]
1.对谁诚心对谁诈。 待人以诚这句话本没有错，但要用对地方，用对人。中国古代有很多哲言名句，譬如"待人以诚"又譬如"防人之心不可无"，乍一眼看下来，仿佛是互相矛盾的，事实上，每句话都有它相对应的人。 应该对什么人诚恳？ 首先是亲人，尤其是父母妻儿，这些有血缘关... 查看全部[ 对谁诚心对谁诈 ]
2.人们鄙视小人，并非因为自己不是小人。 虽然要灵活对待，但也不能矫枉过正。 你不需要一味地"以诚待人"，在职场中，对人必须有防备心，但这并非是让你表现出阴险小人的模样。 要记住，越是利益纠葛复杂的地方，人们就越是讨厌阴险小人。但这并非因为人人都是君子，而是他们害怕自己的利益受到... 查看全部[ 人们鄙视小人，并非因为自己不是小人 ]
3.面对一件事情，你要看到两种结果。 那么，什么时候应该以诚待人，什么时候要锱铢必较呢？ 职场中的事情，究竟该怎么样处理才对？ 当你面对一件事情的时候，首先要做的，是去推测事情发展的两种结果。 如果这件事情你实话实说，据实办理，会有什么样的结果？而相反的，如果你信口雌黄，把事情引入歧途，又会有什么样... 查看全部[ 面对一件事情，你要看到两种结果 ]
4.无关紧要的时候诚心，关键时候使诈。 我们在职场中，经常会遇到这样的人。平时看起来总是老实巴交的，似乎连一句谎话都不会说。可偏偏这种人在关键时刻永远都不吃亏，看似没做什么，但好事总轮得到他们，陷阱总可以避免。 这种职场高人是怎么修炼出来的？ 其实很简单，他们只是搞清楚什么时候该做老实人，什么时候应... 查看全部[ 无关紧要的时候诚心，关键时候使诈 ]
5.诚心是有目标的。 人们都以为，待人以诚是一种做人的态度，其实在职场高手的眼里，这是一种做人的工具。 在职场中，你时时刻刻想着诡诈心机，那绝不是高手，真正的职场高手可谓是万事万物皆为我所用，任何态度都能够成为自己的工具。 对人心诚更是如此。 试想一下，在职场中，众所皆知的阴险小人跟你说话，你必定会... 查看全部[ 诚心是有目标的 ]
职场潜规则第四条：工作不会害你，只有人才会害你。 我们在职场上，经常会遇到工作害人的情况。譬如做了某某工作，以至于不能赚更多的钱。譬如说在升职的关键时刻，却偏偏要出差。 于是很多人就觉得，自己运气不好，每到重要时刻，工作就会来害自己。 实际上，工作是死的，职务也是死的，而职场却是活的。 职场的活是因... 查看全部[ 工作不顺都会有原因 ]
1.职场式囚笼，任何因素都会影响你。 职场其实就是个囚笼，身处其中日子长了自然会感觉到。所有的人，所有的事情，所有的工作都会在某一天猛然跳将出来，给你致命打击。 你进入了职场，实际就是进入牢笼，职务就是你的牢房，而身边的一切，都是铁链和枷锁。 只有抱着这种思想的人，才能够对职场中的事情小心谨慎，明白... 查看全部[ 职场式囚笼，任何因素都会影响你 ]
2.所有事情背后都有人存在。 职场是工作的世界，更是人的世界。但人们总会因为工作、职位的重要性，而忽略了人才是起决定性作用的。 当你感觉到铺天盖地的工作压力时，你会责怪工作，但实际上，这是因为有人在给你压力。当你承担着工作失败的痛苦时，你会责怪职业，但实际上，是有人在规划你的职业。 你在做的每件事情... 查看全部[ 所有事情背后都有人存在 ]
3.千头万绪总有主谋。 当一个人遭遇困境的时候，一般都是千头万绪乱糟糟，会觉得整个职场都在对付你。这种情形，我们称之为势。 如果势不利于你，所有事物都会与你为敌；当势有利于你，你就像是乘风破浪那样无往而不利。 只是浅显地讲，可能很难弄明白势是什么，但你只要懂得，当感觉到周围的一切都不利于自己时，那就... 查看全部[ 千头万绪总有主谋 ]
4.善用资源才能避开陷阱。 有些人很痛恨自己的工作，觉得每天所做的都让自己毫无成就感，根本就是瞎混日子过。 而实际上，任何人的任何工作，他们做的每件事情，都可能是种资源。 聪明人会变废为宝，将繁琐的东西都变成为自己的资源。 这些职场中的万事万物，你不用，别人会用；在你手里面是烦心事，在别人手里就是宝... 查看全部[ 善用资源才能避开陷阱 ]
5.永远不要直接与人为敌。 大部分人都有自己的职场对手，有的人选择被动挨打，有的人选择主动出击。 而职场新人往往会犯一个毛病，就是直愣愣地冲着敌人进攻，认为真刀真枪地火拼，面对面地吵架拍桌子才是战斗。 辱骂绝不是战斗，这只会让你的个人形象减分。真正的高手是从不和人正面冲突的，他们往往躲在千丝万缕的事... 查看全部[ 永远不要直接与人为敌 ]
职场潜规则第五条：做事要藏拙，做人要露怯。 在职场中，笨和聪明，往往不是表面看到的那样。 那些公认的聪明人，在职场中的命运往往不会很好，凡事都精明，遇事不吃亏，到头来却处处受人压制，成为人们打击嫉妒的中心。 反倒是一些看起来笨笨的人，平时经常被人欺负，谁骗他都相信，可到了关键时候，这些人却永远是屹立... 查看全部[ 要做真正的聪明人 ]
1.笨蛋比聪明人更聪明。 经常提及，在职场中，看起来聪明的人往往不会很成功，他们会受打压，他们会换工作，他们会跳槽。几年以后，折腾了一圈的聪明人回头看时，发现从前自己瞧不上眼的笨蛋们都已经登上高位，成为聪明人仰望的对象了。 聪明和笨都是相对而言的，每个人的标准不同。你们在职场中公认的聪明人，只是聪明... 查看全部[ 笨蛋比聪明人更聪明 ]
2.无利蛰伏，有利起早。 那么，职场中聪明的"笨蛋"和真正的笨人，有什么区别呢？在平时，他们看起来完全一样，做事迟缓，发言木讷，跟他们说话半句懂半句不懂，做事情有时灵光有时不灵光。 但这两类人，却是有截然不同的区别的。装笨的人实质聪明，是同级别人的巨大威胁，他们往往能缓慢但稳定的... 查看全部[ 无利蛰伏，有利起早 ]
3.不要和聪明人较劲，让他们去送死 职场上的"聪明人"其实是很讨人厌的，他们不止装聪明装的厉害，而且喜好指点江山，什么事情都要拿来指导一番。 甚至是很多新人还喜欢装着有经验的样子，给职场老手们讲课。 遇到这种"聪明人"时，千万别和他们较劲。你要想到，他们越是装... 查看全部[ 不要和聪明人较劲，让他们去送死 ]
4.安全比胜利更重要 为什么职场中的"笨人"比"聪明人"更长久呢？这是由职场的本质决定的。 人们总以为，职场是个走秀场，比的是谁更聪明谁更能干。实际上，职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去。 你在走秀场里面，是可以恣意展现自我，把所有... 查看全部[ 安全比胜利更重要 ]
5.别和人比聪明，要和他们比长命 在职场中，如果你需要和人进行比较，那就别比聪明，更加不需要比高调，因为这都是有害无益的东西，比赢的人除了死得快之外，毫无用处。 在职场中，只有比谁的命更长才有意义，因为这取决于谁更能忍耐，谁更可以潜伏。 如果仔细观察的话，你会发现，在职场中占据高位的人，往往不是最聪... 查看全部[ 别和人比聪明，要和他们比长命 ]
职场潜规则第六条：上司夸你越多，你拿的好处就越少。 在职场中，很多人会纠结于一点，就是上司不夸奖自己。 不知道从何时起，表扬似乎成了一种人人盼望的东西，员工在职场中，仿佛学生在课堂一样，每做一个事情，都希望上司来夸奖你。 按传统习惯看，有人夸总比没人夸来得好，上司愿意夸你就是看得起你，就是器重你。所... 查看全部[ 看破上司的心思 ]
1. 夸奖是职场中最廉价的"利益" 职场是一个利益交换的地方，而利益有很多种。譬如加薪，升职等等。 而上司能给你的最廉价的"利益"，就是口头夸奖，因为这是零成本的，上司只要张张嘴就可以完成。 但夸奖却是每个职员都梦寐以求的东西，有些人宁可放弃实在利益，只要老板... 查看全部[ 夸奖是职场中最廉价的"利益" ]
2. 现在的上司没有做事的标准，只有利益的标准。 从前，要获得上司的夸奖是一件很难的事情，因为那时候，上司有一套自己的做人标准和做事标准。如果没有达到他们所要的程度，是没有人夸你的。 正因如此，那时的夸奖才有稀缺意义，是和真正的职场利益挂钩的。 但随着时代进展，现在的上司已经放弃做人做事的标准，他们... 查看全部[ 现在的上司没有做事的标准，只有利益的标准 ]
3. 零成本的奖励就是节约。 为什么夸奖不再重要呢？ 这必须从上司的利益角度来考虑。 对每个上司而言，给下属升职加薪都是有成本的。升职是一件复杂的系统工程，既要把机会留给自己人，又不能让下属对自己产生威胁，这本就很难权衡。所以一些上司不希望乱给下属升职。 加薪也是如此，给下属加薪，会让上司承担压力，... 查看全部[ 零成本的奖励就是节约 ]
4. 上司夸你越多，你拿到的就越少。 正如上面所说，上司的夸奖，是一种零成本的奖励。而上司为什么要进行夸奖呢？他们是基于自身利益的考虑。 你得到了夸奖，就得不到别的实质奖励，对上司而言，他们就省进一笔了。 正因如此，所以在职场里，当上司夸你越多，你拿到的好处就越少。他们早已看透职场的本质，也明白小职... 查看全部[ 上司夸你越多，你拿到的就越少 ]
5. 夸奖应该和利益并行，纯粹的夸奖就代表着利益损失。 那么，如何分辨上司是在用夸奖搪塞，还是真心欣赏你呢？ 我们不能否认，还是有真心欣赏下属而开口夸奖的人的。但我们必须要分辨清楚，究竟哪个在忽悠我们，那个才是真心对我们好。 其实很简单，我们用趋利原则就能分辨。如果一个上司真的欣赏你，也是真心夸奖你... 查看全部[ 夸奖应该和利益并行，纯粹的夸奖就代表着利益损失 ]
职场潜规则第七条：规划要长远，拿钱要及时。 职场里面，每个人或多或少都会遇到做抉择的时候。有些决定做的好，人们就平步青云，从此踏上顺境。但有些决定做的不好，却会落入陷阱，甚至永世难以翻身。 所以，如何在职场里做抉择，就成了一门高深的学问，每个人都希望自己的任何决定都是正确的。 但职场里事情千变万化，... 查看全部[ 关心自己的利益问题 ]
1. 利益是大原则。 在职场中做任何决定，都有一个大原则，那就是利益。职场就是个利益交换的场所，你不管做什么事情，都是和利益息息相关的。 你做事情，不是触犯到利益，就是增加利益。想要做好自己的事情，与利益完全无关，那是不可能的。 既然如此，在做抉择时，首先要考虑的就是自己的利益，其次要考虑的是上司的... 查看全部[ 利益是大原则 ]
2. 实现职场理想是大目标。 什么是利益？其实就是让你实现职场理想的各种好处。 譬如你的职场理想是挣钱，那么每一分合法来的收入，对你都是利益。譬如你是想要升职的，那么每一次的提拔都是最大的利益。 总而言之，你在职场上拼命的攫取利益，目的只是为了实现职场理想。 所以在你做决定的时候，一定要先拷问自己，... 查看全部[ 实现职场理想是大目标 ]
3. 规划要长远。 有些人想事情喜欢说计划，这当然没错。但计划往往很小，而规划才是长远的。 在职场中，你做决定时，需要有长远和短浅两方面的考虑，长远的就是规划。 人的职场生涯，大概三十到四十年。而如果我们在做重大决定时，只考虑一年甚至几个月的事情，那显然目光短浅。 因为职场中具体的事情都是在时刻变化... 查看全部[ 规划要长远 ]
4. 拿钱要及时。 做决定有长远的考虑，自然也会有眼前现实的考量。这个考虑就是拿钱要及时。 拿钱的多少，是职场中最现实的利益，也是很多人的职场目标。 为什么拿钱要及时呢？ 因为钱这个东西过于敏感，在职场中是最看得到摸得到的，所以争抢的人也最多。今天在你眼前的钱，如果你不拿，下一秒必定被别人抢走。 而... 查看全部[ 拿钱要及时 ]
5. 大道无道，因人而异。 但有些事情，却是"鱼与熊掌不可兼得"。 你想要长远规划，却必然会丢掉眼前的好处。想要把钱抓住，却势必会影响未来规划。 这种情形下，如何抉择呢？ 其实一直都在说，职场中并没有包治百病的良药，任何一个道理，都是要先领会，才能运用到事情上。 这才是大道无道，... 查看全部[ 大道无道，因人而异 ]
职场潜规则第八条：得罪人是有成本的。 在职场里，有些新手是不怕得罪人的。因为他们觉得，自己无欲无求，既不想升职，也不要抱上司大腿，即使得罪人也不怕。 还有一些人平时乱讲话，有没有得罪人根本就不知道。 而这些人，往往在最后，会受到莫名其妙的打击，他们可能被人害了还糊里糊涂，不晓得是为什么。 原因实际很... 查看全部[ 不要随便得罪他人 ]
1. 职场里得罪人的机会总比讨好人多。 为什么我们总是容易得罪别人？因为在职场中，得罪人的机会，永远比讨好人要多。 职场中牵涉最多的就是利益，而且这是个相互伤害的游戏。好处你拿了别人就没了，升职机会给了你，别的同事就失去了。 当利益复杂时，得罪人就变得很容易，每次你得到一个好处，伴随着的就是得罪一大... 查看全部[ 职场里得罪人的机会总比讨好人多 ]
2. 言多必失，做多必错。 有些人在职场中，自我感觉与人为善，和谁关系都不错，可往往在最关键的时候，却发觉有人暗中害他，直到那时才明白过来，原来自己早就得罪人而不自知了。 这往往是最危险的事情，因为你在完全未知的状态下就得罪了人，那你就不可能对别人有防备心，到那时，人家暗中给你致命一击，你被卖了还在... 查看全部[ 言多必失，做多必错 ]
3. 恨一个人并不需要去得罪他。 还有一种情况，就是非常讨厌一个人，实在忍不住了去和他吵架，最终搞到水火不容。 这也是很常见的，在职场上，总有我们不喜欢的人存在，不管是同事也好，上司也好，他们的性格和我们完全不协调，平时也经常起冲突，可谓是无法和谐共处。 脾气急躁的人就很看不惯对方，以至于处处针对，... 查看全部[ 恨一个人并不需要去得罪他 ]
4. 任何情况都不要得罪上司。 在职场中，有一件事情是绝对不能做的，那就是别得罪上司。 既然我们身处一个利益交换的环境，那么就要计算得失成本。而你得罪上司，是一件铁定吃亏的事情。 尤其是在做事的时候得罪上司，更是没有必要。就算你事情做成功了，可上司被得罪后不会给你任何好处。如果你事情没做成功，那么则... 查看全部[ 任何情况都不要得罪上司 ]
5. 今天不报，日后恶报。 有些人会说，我明明得罪了人，可一点后果都没有，说明得罪人不一定有成本。 然而他们却不知道，真正可怕的不是当面冲突，而是别人将你牢牢记恨在心，等到时机成熟才对你发动进攻。 俗话说，不怕贼偷，就怕贼惦记。 如果你得罪的人是心直口快的，那么所谓代价不过是当面冲突一场，抑或今后相... 查看全部[ 今天不报，日后恶报 ]
职场潜规则第九条：在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣。 有些人，经常梦想能学到职场绝招，似乎学会一招半式就能行走江湖，从此打遍天下无敌手了。 然而，这个世界上没有包治百病的良药，也没有保管你升职加薪的绝技。因为职场不是技术，而是艺术。它是千变万化的，随时随地都在发生着改变。 你遇到不同的事情，遇... 查看全部[ 上司决定你的角色属性 ]
1. 没有从一而终的上司，也没有从一而终的表现。 在职场里，能够控制我们命运的就是上司。而有些人觉得，只要了解熟悉上司，就能够高枕无忧了。但实际上，职场中往往不止一个上司，也没有能从一而终的上司。 当你的旧上司离开，新上司出现后，还是用同样的方法来表现，无疑会遭遇很大的挫折。 因为上司是人，每个人都... 查看全部[ 没有从一而终的上司，也没有从一而终的表现 ]
2. 做变色龙才能够生存 有人觉得变色龙是个贬义词，其实在职场中，做变色龙才是生存的第一法则。 因为这不是一个强者生存的游戏，而是生存者强的游戏。做事做的好，并不能在职场混的很好。只有拥有足够生存能力的人，才可以长治久安。 而所谓的生存能力，就是在任何环境中都能适应，并作出恰当的反应。 变色龙就是这... 查看全部[ 做变色龙才能够生存 ]
3. 条条道路通罗马，一个结果，不同做法 有些人可能会有疑惑。如果我有一个很高尚的目标，做好人应该能实现，难道做坏人也会实现么？ 不同的做人方法，难道不是南辕北辙，最后奔向两个目标么？ 其实并非如此。 目标是一种结果，而实现结果的方法往往不是唯一的。这就是艺术和技术的差别。 所谓技术，就是按照机械的... 查看全部[ 条条道路通罗马，一个结果，不同做法 ]
4. 好坏是相对的，道德只作用于理想 当谈到生存问题时，很多人都会纠结做好人还是坏人。其实好坏都是相对的，看的是站在谁的立场上。 如果你触犯了别人的利益，那么不管你做的事情有多好，在人家眼里都是个坏人。因为对方站在他的立场，你站在自己立场。 区别好坏唯一的大众立场无非是法律和道德。而法律本来就不该触... 查看全部[ 好坏是相对的，道德只作用于理想 ]
5.能臣和奸臣都是一个人。 为什么说"在好上司下做能臣，在坏上司下作奸臣。" 其实人并没有改变，但环境在变，他为了适应环境，必须要更换自己的形象。 譬如一个人的工作能力非常强，那么他是否应该随时表现出做事的能耐呢？ 在好上司的手下，自然没问题，你干活越多，功劳越大，也越受重用。但... 查看全部[ 能臣和奸臣都是一个人 ]
职场潜规则第十条：别人对你越坏，你要对人越好。 很多人都信奉一句话--"做真正的自我。" 于是在职场中，新人们好不掩饰自己的喜好，开心的时候就笑，难过的时候就哭，烦躁的时候就发脾气。 别人对你好的时候，你也对人好。别人对你坏的时候，你对人更坏。 这些做法，在表面看来当然没有问题，... 查看全部[ 有限度地受欺负 ]
1. 坏人没有坏报 俗话说"好人好报，坏人坏报"。但这句话却是广大人民的美好愿望，并不是真的。 我们经常通过新闻看到坏人有恶报的消息，既然能成新闻，自然是少见的。思想家们说"窃钩者诛窃国者侯"。意思是小坏人会受到制裁，可大坏蛋则有大成功。 时至今日也是如此，我... 查看全部[ 坏人没有坏报 ]
2. 别人对你坏，并不一定是恨你。 别人对你坏，是在恨你么？ 这一点很值得注意，因为别人对你好坏，和他恨不恨你是无关的，只在于对方本身的性格。 有些人性格恶劣，无论对谁都是很差的，这不代表他恨谁，而是无差别对待。恰恰相反的是，如果哪一天，这个对谁都很坏的人突然对你好了，那才是可怕的事情，可能从这天起... 查看全部[ 别人对你坏，并不一定是恨你 ]
3.人越坏，你需要对他越好。 为什么别人对你越坏，你就要对他越好呢？ 这句话看起来，就像是受虐狂，可在职场上，只有受虐狂才能成功。 正如上面所说的，一个人对你坏，并不一定是他恨你，而是因为对方性格就是那么恶劣。 而一个坏人，却往往会有好结果，他以后可能会爬的很高，成为你的上司，甚至是行业的领袖。你能... 查看全部[ 人越坏，你需要对他越好 ]
4.有限度的受欺负，有节制的抵抗。 有人会问，别人对我越坏，我对人越好，那会不会对方越来越坏，我受的委屈越来越大。 有这个问题的存在，这就是面对问题用技术处理或者艺术处理的事情了。 之前说"以德报怨"，有些人就意味，在任何时候，任何情况下，都要任劳任怨，随便人欺负都不吭声。 如果... 查看全部[ 有限度的受欺负，有节制的抵抗 ]
5.不是不报，时候未到。 最后要明确，这条潜规则和"以德报怨"之间的区别。 "以德报怨"是典型的老好人哲学，是东郭先生以身喂狼。你毫无节制的忍让，没有原则的对别人好，绝对不会令别人对你仁慈。 通常，对方一边占着你的便宜，一边还耻笑你是笨蛋。所以在做这种老好人时... 查看全部[ 不是不报，时候未到 ]
职场潜规则第十一条：老板对你讲的道理，永远都是对他有利的。 在职场里，有各种人际关系，而最重要的，自然是老板和上司。 老板是出钱开公司的那个，他是职场的拥有者，手里抓着生杀大权，得罪了他就是真的不想活了。而上司则是管理你的人，拥有鞭笞你、发配你的权力，若得罪上司，那可能生不如死。 所以，有人经常说，... 查看全部[ 你不保护自己，没人会保护你 ]
1.劳资双方是对立的。保障老板，就是损害职员。 老板讲的道理为什么不能听？首先要弄清你和老板之间的利益牵涉。 中国的企业，在移植国外职场理念时，通常会混淆视听，断章取义，最后形成一种独特的只为老板服务的文化体系。 譬如我们经常说要爱集体、爱公司，要有团队精神。这听起来似乎来自于西方先进职场理念，并没... 查看全部[ 劳资双方是对立的。保障老板，就是损害职员 ]
2.老板为什么要花钱花时间讲道理？ 现在的老板，很喜欢给下属讲道理。有的甚至会花钱去请教授、专家，给大家讲企业文化，说职场之道。 老板为什么要这么做？原因简单，这是忽悠员工的升级版。 从前的老板，用私人关系来笼络员工，或者干脆派亲戚占据重要位子。所以中国早期的职场，以家族企业为主，乃至现在，家族企业... 查看全部[ 老板为什么要花钱花时间讲道理？ ]
3.你不保护自己，谁会考虑到你呢？ 在职场中，资方总是强势的。因为老板是出钱的那个人，拥有生杀予夺的大权。而你的上司也相对强势，因为权力比你高，接触的信息比你多。 而做为职员的你，则是最弱的一方，你除了自己外管不到任何事情，有时连自己都身不由己。而你能接触到的信息，往往是别人让你知道的，这种不对等使... 查看全部[ 你不保护自己，谁会考虑到你呢？ ]
4.独立思考，曲意迎合 那么，应该如何保护自己呢？我们听从老板的话，就会被老板的思想俘虏，让他占尽便宜。如果不听老板的话，在职场根本混不下去，很容易被扫地出门。 如何才能两全其美呢？自然是有办法的。 那就是把自己内外分开，外表上做一套，内心做另一套。 内心是属于自己的，必须要活的很明白，所以里面一套... 查看全部[ 独立思考，曲意迎合 ]
5.分析利益的流向。 内心的保障线，又该如何设立呢？ 方法其实很简单，就是分析利益的流向。老板提出一个事情，必然有利益驱使，否则他是不会做的。 你要仔细分析，看里面牵涉的是什么利益，和谁有关。如果与你无关，那么自然可以迎合。如果与你有关，而且是有利的，那么就要大做特做。如果是对你不利的，必须分析能否... 查看全部[ 分析利益的流向 ]